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可以主张几年的加班费
节假日未得
工资
,如要索取
可以
追索
多少年
?
答:
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由此可见:劳动关系终止之日起一年内
可以
对劳动关系存续期间劳动报酬提起仲裁要求,具体到本案件,如2001年到2010
年的
这个期间劳动关系是连续的,可以一并
主张
2001年到2010年的这个期间
的加班费用
。
辞职后
加班费
追偿?需要提供什么手续,有工作时员工的签到表,加班没有加...
答:
36.劳动者
主张
加班费,应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的,用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的,对用人单位的考勤记录应予采信。劳动者追索两年前
的加班费
,举证确实充分的,应予支持,但法律法规等另有规定的除外。
员工离职后要求公司支付工作期间的所有
加班费
,根据仲裁法可否只支付1...
答:
2007年到2014
年的加班费
员工都是
可以主张
的,理由如下:根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受此规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动...
辞职后两个月申请劳动仲裁
能
要回来5
年的加班费
吗
答:
可以
要回5
年的加班费
,自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁即可。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人
主张
权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对...
我在公司工作了十年了,一直有加班,请问我能要求赔付
多少年加班费
?
答:
追讨
加班费
法律规定有效期为二年,你不
能
追讨十年。只要你有劳动合同,有加班具体证据,就
可以
到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出你要加班费的个人
主张
。
加班费
和带薪年假
可以
追溯
几年的
答:
36.劳动者
主张
加班费,应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的,用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的,对用人单位的考勤记录应予采信。劳动者追索两年前
的加班费
,举证确实充分的,应予支持,但法律法规等另有规定的除外。
员工离职后还
可以主张
前两年的节假日
加班费
吗?
答:
当然
可以
。
向公司追加
加班费
最多
可以
追加前
几年的
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
追5年前
的加班费
劳动法支不支持?
答:
劳动关系尚存续或者终止不满一年的,
可以
追索5年前
的加班费
,但应承担举证责任。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定...
主张加班费
的诉讼时效是
几年
答:
法律主观:
主张加班费
,对仲裁裁决不服的
可以
提起诉讼,诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。主张加班费在劳动关系存续期间,无仲裁时效限制;劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民...
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