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发工资不给工资条违法吗
公司
不给工资条
是否
合法
答:
工资条
不是工资,不
发不违法
,
不发工资
的才是违法行为。《劳动法》第五十
条工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
公司
不给工资单
明细
违法吗
答:
一、公司不给工资单明细
违法吗
1、公司
不提供工资单
明细是一种违法。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时
发放工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由...
公司
发工资不给工资条
是否是
合法
答:
1、 公司
发工资
时
不给工资条
是不
合法
的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单,并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商,向公司索要。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可...
员工要
工资条
,公司
不给
合不
合法
答:
法律主观:公司
不给工资条
不
合法
。用人单位应当
发放
一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律客观:《劳动法》第50条,工资应当以货币...
工资条不给
员工
违法吗
答:
工资条
不是工资,不
发不违法
,
不发工资
的才是违法行为。《劳动法》第五十
条工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
工厂
发工资不给工资条
算
违法吗
答:
用人单位
不发工资条
是
违法
的,法律规定用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托...
公司
发工资
。叫我签
工资单
。就不把工资单给我。我想问下。这样是
违法
...
答:
法律没规定单位必须要把
工资单
交给个人,因此公司的做法
不违法
。如果劳动者觉得不放心,应该可以拍个照。实际上银行的流水记录也是可以作为工资的
发放
与否和工资数额的证据的。法律规定当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位...
公司
不给工资单
明细
违法吗
答:
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 公司不给工资单可以举报吗 公司不给工资单可以举报。如果出现单位
发工资不给工资单
的情况,可以向用人单位要求提供工资...
公司
发工资没
有
工资条合法吗
答:
不发工资条
是
违法
的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
公司
不给工资单
明细
违法吗
答:
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。公司不给工资单可以举报吗公司不给工资单可以举报。如果出现单位
发工资不给工资单
的情况,可以向用人单位要求提供工资清单,...
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