公司发工资。叫我签工资单。就不把工资单给我。我想问下。这样是违法的吗？

Question

如题所述

Answer 1

法律没规定单位必须要把工资单交给个人，因此公司的做法不违法。如果劳动者觉得不放心，应该可以拍个照。实际上银行的流水记录也是可以作为工资的发放与否和工资数额的证据的。
法律规定当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

没有什么法律规定单位必须要把工资单交到个人，因此你公司的做法并不违法。
兄如果你觉得这个公司你还有兴趣呆下去，那你就不要太计较。
如果像某网友给你的拒签的建议，很可能你在这家公司就比较难呆下去了。
自己琢磨一下吧。
如果你还想呆下去，解决的方法即是，下次发工资的时候，拿手机拍一下你的工资单即可。大家都不会太尴尬。追问

哦哦。谢谢你

追答

职场中不要动不动就搞成非敌即友，两方面比较取其对己更有利或更少害者。就算要离开，也尽量做到好说好散。申请劳动仲裁也是要讲证据的，不是你说什么人家就听什么，而且时间也不是你想像的那么快。非到迫不得已，不要走这一步。

追问

谢谢你

本回答被提问者采纳

Answer 3

1、公司这样操作肯定是违法的(违反了《劳动合同法》；
2、你完全可以主张你的权利，同时你可以拒签字。追问

拒签。不发工资怎么办

Answer 4

只要发了工资，就是合法。至于签收单，需要财务保存，没有规定职工自留一份存档。

Answer 5

工资条问题规定是要向员工明示的，但是现在一般都是银行发工资，所以现在对员工签名不做要求了，所以很多单位是不给工资条的，以免发生劳动纠纷。
这虽然不合理，但是一般反应了也只是要求纠正，不会有处罚的
你的加班费少计，和社保问题。如果你还想做就匿名向劳动局反应，如果不想做就可以申请劳动仲裁
不过首先你要取证，把自己加班时间记录下，有工厂的记录是最好的，仲裁的时候可以要求补偿回2年的加班费
社保不是说转正才保的，是要求第二个月就开始缴纳的，你仲裁的时候可以要求补足社保
由于是工厂违法，你可以以工厂违法提出辞职，并要求一年一个月的经济补偿金

也就是说，你现在最好的是以工厂违法提出辞职并且向劳动部门提出劳动仲裁，要求
1：按一年一个月给补偿金
2：补足2年时间的少计加班费
3：补足社保追问

谢谢你啦