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发工资不给工资条违法吗
公司
不给发工资条
是什么行为?
答:
不发工资条
是
违法
的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
单位
发工资
时
不给工资条
算不算
违法
?
答:
企业有
没
有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,
工资条
可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存,如果用人单位没有按时
发放
和
提供工资
明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
工资条不给
员工
违法吗
答:
用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位
不发工资条
或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。综上可知,用人单位不发工资条的不会涉嫌
违法
,但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要...
劳动法有
没
有规定
发工资
一定要
给工资条
答:
发工资
要
给工资条
,不是由劳动法,而是由工资支付暂行规定,用人单位应当将工资支付劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的,由其亲属或者委托他人代为领取,用人单位可以委托银行代为支付。法律分析用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在...
公司
发工资不发工资条
是不是
违法
?
答:
公司不按时
发工资
是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2...
公司给员工
发放工资
,但是没有
工资单
,
合法吗
?
答:
1、公司给员工
发放工资
,但是没有
工资单
是
不合法
的。2、《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
公司
不发工资条违法吗
?需要员工签字吗?
答:
我们知道用人单位不发工资或拖欠工资是违法的,其实不发工资条同样是违法行为。各位会计小伙伴一定要清楚,避免风险哦。具体让我们一起来了解吧。公司
不发工资条违法吗
?公司不发工资条是违法的,用人单位要给员工提供记录个人所得和已扣缴税款等信息的工资条,并要求员工签字确认。《中华人民共和国个人所得...
公司
不发工资条
怎么办
答:
法律分析:
不提供工资条
不是
违法
行为。用人单位需要保留支付工资的证据,出现纠纷的情况下,单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。用人单位不给
薪资条
并不一定代表公司真的会不付钱,只要工资支付到位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
公司每个月
发工资没
有
工资条
只叫你签名,公司这样做是不是
违法
的?
答:
用人单位负责征收劳动者个人缴纳的社会保险,用人单位应按月将社会保险缴纳情况告知劳动者本人。扣缴义务人必须全部申报,向纳税人
提供
个人收入和已经缴纳的税金等信息。雇主不向工人提供扣押信息是
违法
行为。
工资
条款对工人有什么用途?工资组是工人维护自己权利的重要凭证。这不仅是对劳动者个人工资的证明,...
单位开
工资不给工资条
是否
合法
?职工应该怎么办?
答:
《劳动法》规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业
不提供
员工
工资条
是一种侵权行为。实际中,很多单位都不会主动发给工资条。这时候你打人力资源部电话主动索取就是了,一般都会给的。这是员工的权利和公司的义务。
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