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压半个月工资符合劳动法吗
压半个月工资
是什么意思?
答:
压半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的,根据《
劳动合同法
》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬...
工资压半个月
是什么意思
答:
法律主观:
压半个月工资
即为每个月十五号或日后发上个月的工资。根据法律规定,用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。法律客观:《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付...
劳动法压半个月工资
答:
依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。下文中,小编给您具体讲讲。公司
压半个月工资
...
压半个月工资
是怎么算的
答:
一、
压半个月工资
怎么算的?1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,根据《
劳动法
》的规定,单位不得无故拖欠职员工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、其他与单位向职员支付工资的规定(1)《劳动法》第五十一条规定...
饭店
压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位未按合同约定按时发放
工资
,劳动者可以立即辞职并要求用人单位支付经济补偿金,可向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法...
单位压了
半个月工资
后又拖着一个月绩效不发合法吗?
答:
不合法,用人单位无故拖欠绩效
工资
的,
劳动
者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
压半个月工资
是怎么算的
答:
法律分析:
压半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资...
压半个月工资
是怎么算的
答:
只要在公司上班,公司会一直
压半个月工资
,而这半个月工资会在辞职后领到。 压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...
十五号发
工资
是压了
半个月吗
答:
法律主观:十五号发工资是属于压了
半个月工资
。但是经过用人单位与劳动者约定的发放工资时间,只要用人单位按时发放就是合法的,不属于拖欠工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。法律客观:《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
每月15号发上
个月工资
,算
压工资吗
答:
每个月15号发上个月的工资是押了
半个月工资
。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。用人单位应当按照
劳动
合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据...
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