66问答网
所有问题
当前搜索:
拿月薪的劳动法规定
劳动法月薪
是按多少天算的
答:
1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法
;2、企业计算月薪时,可使用公式“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”;3、月薪计算按自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的工资计算:1、月工资计算基数:通常以30天为基数进行计算;2、计时...
拿月薪工资法定
节假日怎么算
答:
以春节长假七天加班为例,
前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休
(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。支付法定休假日的加班工资,是在支付正常工资之外另外支付的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 ...
按
劳动法月薪工资
怎么计算
答:
法律主观:主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,
员工的 工资 不得低于当地 最低工资标准
。 除了正常工作时间工资,员工的工资还包括 加班工资 、 年休假 :周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时× 加班 小时数×1.5倍。周六、周日加班工资=月工资÷21.75...
法定月工资
计算方法
答:
按照
《 劳动法 》第五十一条的规定
,
法定节假日 用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。 《劳动法》第41条 工作时间延长限制 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
拿月薪法定
假日没有工资
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法
有没有
规定拿月薪的
上班时间和天数?
答:
一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是
月薪
,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。\x0d\x0a《
劳动法
》\x0d\x0a第三十六条\x0d\x0a国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。\x0d\x0a第四十一条\x0d\x0a...
按
劳动法月薪工资
怎么计算
答:
法律分析:
劳动法
中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》
的规定
,
法定
的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=...
劳动法
关于
月薪的规定
答:
用人单位应当依
劳动合同法
第四十七条
规定
支付经济补偿金 。相关规定:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作...
月薪
制职员按
劳动法
计算
工资的
方法
视频时间 00:54
按法律
规定月薪工资
标准的计算方法是?
答:
按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的
规定
,
法定
的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资:日工资、小时
工资的
折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于工资的规定
劳动法对于工资条的规定
劳动法员工工资怎么算
发工资劳动法怎么规定的
工资支付暂行规定2024
劳动法中的工资解释
劳动法对月薪是怎么定义的
劳动法关于薪资发放
劳动法关于薪酬最全规定