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压半个月工资符合劳动法吗
压半个月工资
是白做吗
答:
不是。压一
个月工资
是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。在公司里上班,压一个月的工资,按现在用人单位的做法,都是第二个月支付第一个月工资,押的这个月工资,一般离职时,会一次性支付的。《工资支付暂行规定》第九条
劳动
...
暑假工
半个月
辞职。老板
压工资
不给是犯法的吗?
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付
劳动
者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。4、辞职是劳动者的权利,您只要提前通知即可。如果老板不给你发工资,可以去劳动局投诉他。申请劳动仲裁!
压半个月工资
是白做吗?
答:
压一
个月工资
不是白做。在
劳动法
中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。【法律依据】《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
员工1月1号上班,我们公司要
压半个月工资
,20号发工资应该怎样安排?
答:
应该到下月20号才发
工资
。《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
压半个月工资
是白做吗?
答:
不是。压一
个月工资
是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。在公司里上班,压一个月的工资,按现在用人单位的做法,都是第二个月支付第一个月工资,押的这个月工资,一般离职时,会一次性支付的。《工资支付暂行规定》第九条
劳动
...
现在很多厂规定要
压半个月工资
? 这怎么回事?
答:
压半个月工资
的事情是很正常的.比如说:该公司每月15号发薪水,那么你15号入职,要等下月15号才能领上月15号的薪资,所以看起来压了半个月薪资。辞职是可以拿到自己该得的工资,
劳动法
规定:试用期提前3天,转正后提前1个月书面申请解除劳动合同是可以拿回属于自己的工资的,如公司不给,你可以申请...
压半个月工资
是什么意思
答:
压半个月工资
即为每个月十五号或日后发上个月的工资。工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付...
工资压
两
个月
合法吗?
答:
以限制
劳动
者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两
个月工资
的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律分析
工资压
两个月违法,但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。公司应当按月向劳动者支付工资,不得克扣或无故拖欠工资。各级劳动行政部门有...
入职三个月,15号发工资,6号说了辞职。他说扣押我
半个月工资
合法吗
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
压半个月工资
离职的时候怎么算
视频时间 00:54
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