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压半个月工资符合劳动法吗
压半个月工资符合劳动法吗
答:
【法律分析】
压工资
应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。作为单位,这样做是法律许可的,在
劳动法
中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以...
压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
试用期
压半个月工资
合法吗
答:
作为单位,这样做是法律许可的,在
劳动法
中并没有明确规定说单位不能压员?的?资,只规定了必须支付劳动报酬,如果单位压你的?资是为了限制员?的离去(转投其他公司)或作为押?就是不合法的,就有理由可以通过劳动监部解决这件事情,如果公司有这项规定,?且还不是为了只限制个?扣的押?,那法律就没...
压半个月工资
是什么意思
答:
法律分析:
压半个月工资
是指每个月15号发上个月的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
压半个月工资
是什么意思?
答:
压半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的,根据《
劳动合同法
》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬...
压半个月工资
是怎么算的
答:
1、
压半个月工资
是指每个月15号发上个月的工资,根据《
劳动法
》的规定,单位不得无故拖欠职员工资 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、其他与单位向职员支付工资的规定 (1)《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚...
压半月
工资
怎么算的
答:
一、
压半个月工资
怎么算的? 1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,根据《
劳动法
》的规定,单位不得无故拖欠职员工资 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、其他与单位向职员支付工资的规定 (1)《劳动法》 ...
新入职
工资压
一月合法吗
答:
公司压一个月工资的行为是不合法,在法律上,公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠
劳动
者的工资,是违法的,劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。不过,实际操作当中公司压员工一个月或者
半个月工资
的这种做法是很常见的。《工资支付暂行规定》中:第七条 :...
公司规定了
工资
要压45天才能发放。这违法吗?
答:
公司规定了
工资
要压45天才能发放,那也只是第一
个月
需要45天发,以后每个月都会正常发,只要你自己记住,万一有一天你离开公司,公司还欠你45天的工资,这种行为算不上违法。
公司每月15号发工资,却还压了我第一个月
半个月工资
,合理吗?
答:
当然不合理,
工资薪酬
在下
个月
30日内支付是合法的。从
劳动法
的角度来解释,如果劳动者与公司根据工作情况签订了劳动合同,且在劳动合同中已经注明工资发放的日期,那公司就应该按照劳动合同中的约定,准时给予劳动者发放工资。如公司未按约定日期发放工资,且无特殊情况来解释说明,这种情况都视为公司违约。...
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