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单位违反劳动法怎么办
用人
单位违反劳动法
如何进行投诉
答:
法律分析:对于用人
单位违反劳动法
的行为,可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报,也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动...
用人
单位
制定的
劳动
规章制度
违反
法律、法规应如何处理?
答:
制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合,不得
违反
法律、法规的规定。否则,就会受到法律的制裁。用人
单位
制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第八十九条...
单位
/公司/企业
违反劳动法
如何举报/举报方法
答:
因此,每个人都应该关注劳动法的执行情况,并积极举报违法行为。总之,举报
单位
/公司/企业
违反劳动法
的行为是每个公民的责任和义务,也是维护社会公平和稳定的重要举措。希望每个人都能够关注劳动法的执行情况,积极参与举报违法行为,为构建一个公平、和谐的社会做出自己的贡献。
事业
单位违反劳动法怎么办
答:
劳动
者应当按照双方约定,办理工作交接。用人
单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度
违反
法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成...
怎么
举报公司
违反劳动法
答:
【法律分析】:按照我国
劳动合同法
及其其他法规的规定,如果用人
单位
违法了劳动合同法的规定,是需要承担一定的法律责任的,如果想要举报公司违法
劳动法
的相关规定的,则可以去政府的相关部门进行举报。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度
违反
法律、...
如何举报公司
违反劳动法
答:
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。二、劳动法罚款处罚的规定如下:1、用人
单位违反劳动法
规定,以担保...
用人
单位违反劳动
法律法规规章且拒不改正的
怎么办
答:
2.用人
单位违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六十条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的...
如何举报
单位违反劳动法
答:
一、如何举报
单位违反
《中华人民共和国
劳动法
》1、举报单位违反《中华人民共和国劳动法》的方法有以下:(1)劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉,有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正;(2)劳动者可以请求当地或相关工会的帮助,工会应当依法维护劳动者的合法权益,对用人单位和...
企业
违反劳动法怎么
处罚
答:
企业
违反劳动法
由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正。可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。用人
单位
有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。构成该罪的,具体要接受以下...
怎么
举报公司
违反劳动法
答:
根据规定进行处罚;3、
单位
擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款,没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。综上所述是小编对
怎么
举报公司
违反劳动法
做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】...
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