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单位违反劳动法怎么办
单位违反劳动法
如何投诉
答:
单位
采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照
劳动法
第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以根据《
违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。工作环境问题:《中华人民...
单位违反劳动法
,我也不愿在该单位工作如何
处理
答:
1,以
单位违反劳动法
为由向单位提出解除劳动合同,单位支付经济补偿金;2,以单位违反劳动法为由向当地劳动部门投诉举报,如单位辞退你,可主张双倍经济补偿;3,直接辞职,无经济补偿。
单位违反劳动法
工作时间规定
怎么
处罚
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人
单位违反劳动
保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人...
用人
单位违反劳动法
第35条可以要赔偿吗
答:
法律主观:劳动法法律责任的主体是实施
违反劳动法
行为的
单位
和个人,又称违法行为人。其中,作为违法行为人的单位,除了用人单位以外,还包括工会组织、用人单位团体和作为劳动管理主体或劳动服务主体的机关(机构)或组织。一、用人单位“签订劳动合同违法”的法律责任(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1...
企业
违反劳动法
该
怎么样
?
答:
2008年的
劳动合同法
规定了
单位
如果在你入职后一个月内不与你签订劳动合同,你有权向单位主张每个月(除了第一个月)向你多支付一倍的工资。这个合同条款是为了惩罚单位不与劳动者签订劳动合同的普遍现象。 但是,你记住:不要为了获得这个加付一倍的工资故意不与单位签订合同,这是
违反
法律也违反基本道德的。另外,你最...
我要
怎么
举报用人
单位违反劳动法
?去哪里举报?
视频时间 02:54
公司强迫职工加班
违反劳动法
么,
怎么办
?
答:
一、长期被迫加班
怎么办
1、如果长期被迫加班的话是可以解除劳动合同的。2、法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
用人
单位违反劳动法
对劳动者怎样赔偿?
答:
单位解除劳动合同应当给予员工经济补偿,根据《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时,第八十七条规定,用人
单位违反
本法规定解除或者终止劳动...
如果
单位违反劳动合同法
应该如何补偿?
答:
具体赔偿办法如下:1、造成
劳动
者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者...
你见过用人
单位违反劳动法
的吗?员工可以怎样去依法维权?
答:
我见过很多公司
违反劳动法
,但大部分都是私人工厂和小公司。很多人的印象是外资工厂,一些大的,会做的很正规。其实并不是这样的。效益不好的时候也是绞尽脑汁,变着花样给套路下面的员工,用信息差逼员工离职。所以他们做了很多游走在法律边缘的事情。在社会上,确实有一些用人
单位违反
了《劳动法》和《...
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