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单位叫我辞职怎么办
生了病以后,用工单想赶我走人
叫我离职
,叫我上5天8小时我该
怎么办
?
答:
您好,
单位
这种做法可以理解为迫使您主动
离职
,以达到不予赔偿的目的。首先您可以按照劳动合同约定的上班时间正常上班就可以,如果额外给您增加上班时间您可以选择加班或者放弃,后期单位如果以不服从公司延长工作时间的理由解除你们之间的劳动关系,您可以以此为由主张非法辞退的一个双倍工资差额的赔偿。
被公司强迫
离职怎么办
?
答:
HR跟你谈话的时候,一定会告诉你:“我建议你签订自愿
离职
的协议,这样的话我们会才出具离职证明书,没有离职证明书,你是无法到下一个
单位
工作的...如果你不签订离职协议的话,你的工作会受到挤压...” 这一段话先要录下来,这是非常有力的证明。 工作孤立截图 断网之后你找技术来处理,但是技术迟迟不响应,这是...
单位
要你自已
辞职怎么办
?
答:
单位
要求你
辞职
之后,你千万不要同意 你必须要让单位辞退您,这样才可以得到相应的经济补偿 1、企业提出并与劳动者协商一致劝退员工,企业应按照工作年限支付经济补偿金;2、企业违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位...
公司让我主动
离职怎么办
答:
勇于拿起法律武器来保护
自己
。你强势了,据理力争,公司反而会妥协,不敢随意欺负你。在这种情况下,千万不要自己主动
离职
。这样
辞职
损失比较大,一是你主动离职,拿不到经济补偿金;二是无法申领失业保险金,算下来真是损失不少钱。比如你工作了3年9个月,要补偿你4个月工资,如果没有提前一个月书面...
单位
劝
我辞职
我应该
怎么
做呢
答:
9. 即使公司执行“末位淘汰”,而你正好是最后一位,也不算“不能胜任工作”,用人
单位
不能据此单方解除劳动合同。哺乳期让我调岗降薪
怎么办
?1. 这种问题不是个例,《2020中国女性职场现状调查报告》显示:58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”,6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗...
因为犯了错误公司说要开除我。但是公司提出要我
自己辞职
我该
怎么办
?
答:
1.公司说要开除你,提出要你
自己
主动
离职
,主要是为了避免给你一定的经济补偿。建议你不要主动离职,若你主动离职,便没有这个赔偿;可以继续正常工作,避免再犯错误;若公司通过调岗等手段坚持让你离职,你可以申请劳动仲裁。2.公司开除你需要前提:你确实犯有错误;你的错误是法定的解除劳动合同条件或...
公司要求
我辞职
,让我去
办离职
手续但一直以工作未交接完成为由不给办理...
答:
直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人
单位
造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你
办理离职
手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!法律依据:《劳动合同法》38、46、47条!我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略!
领导直接打电话说让
我离职
,我该
怎么办
?
答:
在这种
自己
发起的主动式
离职
当中,公司没有任何强迫,没有任何压榨,也没有任何威胁,单纯的是自己不想在这家公司工作,而不是其它的外在原因。那么主动离职需要承担什么后果呢?主动离职按照固有程序走的话,需要提前一个月向公司汇报,如果不汇报的话则必须承担对应的责任。 除此之外,主动离职则意味着在公司当中是以一个...
我不想
辞职
,公司逼我,
怎么办
?
答:
你不想
辞职
而公司逼你辞职,
自己
最好还是开始找新工作去吧,毕竟你在这个
单位
的日子会很难过,而且很多事情没法开展。
为了辞退我,
单位
迫使我自动
离职
,应该
怎么
维护
自己
的合法权益?
答:
没有按约定提供劳动保护或者劳动条件,或者用人
单位
的规章制度违反法律规定损害劳动者利益的。只要符合以上任意一种情形,你就可以主动提出
辞职
,注明辞职的原因是以上四种情况中的一种,就可以获得补偿金。最后:劳动合同法还是很保护劳动者的,只要你了解了,对
自己
的帮助相当大,能避免很多公司挖的坑。
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