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单位叫我辞职怎么办
我生病了,
单位
要
叫我辞职
,领导说如果不辞的话,就记旷工我该
怎么办
答:
如果用人
单位
无故解除劳动合同,则应按照你的工作年限给予经济补偿,你生病若是因为工作引起,即工伤,则双倍补偿。
被用人
单位
劝辞,交了
辞职
报告,如何补救
答:
我也去答题访问个人页 展开全部 被
单位
劝
辞职
,说明单位已经不需要你了,辞职已交,补救无望,即便求爹告奶留下,那亦会过的惨。 俗语云:“此处不留爷,自有留爷处,处处不留爷,爷当个体户”“树挪死,人挪活”。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人...
老板说我不适合做这份工作,
叫我自己辞职
,否则就要在我的劳动手册上写...
答:
根据劳动法规第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你
离职
前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及...
我昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让走人,合法,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人
单位
可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
...我不干了,
单位
让我回去
办理离职
手续,请问可以不办理吗
答:
根据《劳动合同法》第五十条 的规定,【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...
公司规定提
离职
申请后要30天才能离职 我想提前走该
怎么办
?
答:
《劳动合同法》第36条规定:用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 这条规定包含两种情况: 第一种情况:劳动者向单位提出解除劳动合同的意向,单位同意解除,双方协商一致;这也
叫辞职
。 第二种情况:用人单位向劳动者提出解除意向,劳动者同意解除,双方协商一致。这也叫辞退。 两种解除方式,解除合同的发起人不同,...
辞职
未到期公司就
叫我
走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
也就是说,只要当事人是正式工,提前三十天书面申请
离职
,到了三十天后就可以走人了,不管
单位
让不让走,都可以走了;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
部门经理要我
自己辞职
,但是我不想自己辞职。我该
怎么办
?
答:
劳动者是可以不
辞职
的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人
单位
解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
厂里不辞退,想逼
我辞职
,
叫我
先停工三天,
怎么办
?
答:
首先对于违纪的员工,用人
单位
并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的...
你好,我今年想调动,其他
单位
都发了商调函,但我们单位领导
叫我辞职
...
答:
如果是你单方原因要去其他
单位
上班,单位是有权利与你解除劳动关系的
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