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单位不按当地最低工资怎么办
...不交保险、
基本工资没
达到
当地最低工资
标准的法律问题
答:
一、申请仲裁:1、你已经有足够的证据证明你与
单位
的劳动关系!可以申请双倍工资(11个月的双倍工资);2、要求签定无固定期限劳动合同;或都劳动关系无法再延,要求经济补偿金(1年工龄补1个月),工资基数可以复印银行工资详细单,提出个体数额,由单位举证(法律规定);3、
工资未
到
最低工资
标准是可以...
单位不按
规定发
工资怎么办
答:
逾期不支付的,责令用人
单位按
应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:1.
未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2.低于
当地最低工资
标准支付劳动者工资的;3.安排加班不支付加班费的;4.解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。
企业
未按
规定的
最低工资
标准支付工资,要求辞职,可以提出补偿吗?在该单...
答:
如果支付你的工资低于
当地最低工资
,那么你辞职不需要提前30天,可以立即辞职,给
单位
一定的交接时间即可。劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
单位工资不按当地最低工资
发放,
怎么办
?
答:
分两种情况,一种是高于一种是低于,高就不用说了,
没有
什么问题。地狱的话,你就可以去申请仲裁,严重的说是违法的。
人
单位
支付劳动者的工资报酬低于
当地最低工资
标准的,应承担怎样的法律后...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,以低于
当地最低工资
标准支付劳动者工资的,劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令支付劳动者赔偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定,用人
单位
支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的...
用人
单位不按
本市
最低工资
发放
怎么办
?
答:
到
当地
的劳动仲裁委员会申请仲裁。代课老师怎么了?代课老师与教育局形成的也是用人合同关系,不够
最低工资
应当补齐。仲裁委员会肯定会支持的。
单位
故意拖着不涨
工资
,应该
怎么办
?低于
当地
平均工资标准!!
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人
单位
支付劳动者的工资不得低于
当地最低工资
标准。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司的工资低于标准,属于违法行为,你可以主张自己的权利。2。第七十七条用人单位与劳动...
单位不按
规定发
工资
要
怎么办
答:
我为你讲解这方面知识。
单位不按
规定发
工资怎么办
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于
当地最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人
单位按
应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: 1.未按照劳动合同的...
单位不
执行
最低工资
标准
工资怎么办
答:
下列是新劳动法关于
最低工资
的相关条文:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本
单位
相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于
当地
人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中...
最低工资
标准由谁去执法调查?用人单位应该为职工缴纳社会保险,但
单位不
...
答:
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于
当地最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人
单位按
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,
按照
《劳动合同法》通常有如下情况:1...
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