单位故意拖着不涨工资，应该怎么办?低于当地平均工资标准!!

Question

当时是实习过去的，干了几个月当时领导说好会涨工资，但是到现在一直拖着没涨！比当地最低工资标准还低！我的工作是在外地的，回去也很不方便，本来一个月有一次例会也因为领导害怕涨工资取消了！应该怎么办？

Answer 1

1。我国劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　第五十条　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司的工资低于标准，属于违法行为，你可以主张自己的权利。
2。第七十七条　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3。必须保留好必要的，有用的证据。