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华为的人力资源体系基础作业
华为
是如何进行人员管理的?
答:
了解一个公司,了解
人力资源
管理
体系
,都要从组织架构入手。 ▼ 华为组织架构 1、
华为的
组织架构 股东会 股东会是公司最高权力机构,由工会和任正非两名股东组成。 工会作为公司股东参与决策的公司重大事项,由持股员工代表会审议并决策。 持股员工代表会由全体持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利。持股员工...
2016电大物流班的其未
人力资源
考试题
答:
这充分说明了人力资源需求预测的重要性。同时要求公司管理人员在十四个方面对人员管理情况作出科学、详尽的预测、分析,为公司的员工招聘、职位安排打下了良好的工作基础。& b( K2 v* u, c, g9 |& m" Z# S# ~二、
华为的人力资源体系基础
7 Z" O, v; S' d1 z工作分析又称职务分析是对...
10分急求中央广播电视大学编制的《
人力资源
管理(专)形成性考核册》的...
答:
这充分说明了人力资源需求预测的重要性。同时要求公司管理人员在十四个方面对人员管理情况作出科学、详尽的预测、分析,为公司的员工招聘、职位安排打下了良好的工作基础。& b( K2 v* u, c, g9 |& m" Z# S# ~二、
华为的人力资源体系基础
7 Z" O, v; S' d1 z工作分析又称职务分析是对...
华为
公司的组织结构是怎样的?
答:
了解一个公司,了解
人力资源
管理
体系
,都要从组织架构入手。 ▼ 华为组织架构 1、
华为的
组织架构 股东会 股东会是公司最高权力机构,由工会和任正非两名股东组成。 工会作为公司股东参与决策的公司重大事项,由持股员工代表会审议并决策。 持股员工代表会由全体持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利。持股员工...
华为的
组织架构有哪些?
答:
了解一个公司,了解
人力资源
管理
体系
,都要从组织架构入手。 ▼ 华为组织架构 1、
华为的
组织架构 股东会 股东会是公司最高权力机构,由工会和任正非两名股东组成。 工会作为公司股东参与决策的公司重大事项,由持股员工代表会审议并决策。 持股员工代表会由全体持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利。持股员工...
如何评价
华为的人力资源
管理及其相应的薪酬战略
答:
组织
基础
建立一个
人力资源体系
,首先面临的是组织基础问题。各级人力资源部门怎样设置、怎样管理,选什么样的人做人力资源管理者?
华为的
HR组织基础十分独特,三个关键词是:人力资源委员会、行政与业务关系分离、懂业务的HR。人力资源委员会华为实行委员会制,分为五级,公司层面由总裁、副总裁组成,二级委员会由业务部门主要...
怎样了解
华为的
企业文化?
答:
了解一个公司,了解
人力资源
管理
体系
,都要从组织架构入手。 ▼ 华为组织架构 1、
华为的
组织架构 股东会 股东会是公司最高权力机构,由工会和任正非两名股东组成。 工会作为公司股东参与决策的公司重大事项,由持股员工代表会审议并决策。 持股员工代表会由全体持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利。持股员工...
华为的人力资源
哲学
答:
组织
基础
建立一个
人力资源体系
,首先面临的是组织基础问题。各级人力资源部门怎样设置、怎样管理,选什么样的人做人力资源管理者?
华为的
HR组织基础十分独特,三个关键词是:人力资源委员会、行政与业务关系分离、懂业务的HR。人力资源委员会华为实行委员会制,分为五级,公司层面由总裁、副总裁组成,二级委员会由业务部门主要...
华为人力资源
管理战略
有
哪些
答:
现在的任职资格
体系
其实是把最好的经验全部总结提炼,形成了一套标准化的、可复制的模板。从经营人才的企业转向经营知识的企业。尽管借鉴了英国NVQ(国家职业资格体系),但
华为的
这套体系是自己开发出来的,因为每一个职业都不一样,当时花了很多时间。(比如说销售人员的任职资格体系,是
人力资源
部六个人...
华为人力资源
管理战略
有
哪些
答:
现在的任职资格
体系
其实是把最好的经验全部总结提炼,形成了一套标准化的、可复制的模板。从经营人才的企业转向经营知识的企业。尽管借鉴了英国NVQ(国家职业资格体系),但
华为的
这套体系是自己开发出来的,因为每一个职业都不一样,当时花了很多时间。(比如说销售人员的任职资格体系,是
人力资源
部六个人...
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