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十三薪按基本工资还是综合薪资
事业编
十三
个月
工资
怎么算
答:
事业编
十三
个月工资计算为:
按照
工作人员的
基本工资
支付,并不是全额的工资。事业单位第
13
个月工资规定具体为:1、全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款;2、差额拨款事业单位,指一些非营利性机构(如医疗卫生机构),差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款...
十三薪
跟年终奖有什么区别
答:
13薪的含义:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的
工资
)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。二、发放时间不同
十三薪按照
国家规定,每年的11月份和12月份实行双薪,也就是说每月的工资翻倍...
13薪和
年终奖的区别
是
什么?
答:
一、 概念1、“
十三薪
”:即第十三个月
工资
,也称“
年底双薪
”,是指单位
按照
规定程序向个人多发放一个月工资。2、年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的
综合
考核情况,向雇员发放的一次性奖金二、 作用1、“十三薪”更能体现激励的公平性;2、年终奖...
十三薪是
劳动法规定吗
答:
一般情况下,
13薪
就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
工资
(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以...
十三薪是
劳动法规定的吗2023
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、对于企业工资分配,劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行
最低工资
保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式
和工资
水平,由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定。相关知识:什么
十三薪
国家机关、事...
十三薪和
年终奖
答:
法律分析:有
十三薪
是否有年终奖是由公司的企业规章所确定的。十三薪,即第十三个月
工资
,也称“
年底双薪
”,是指单位
按照
规定程序向个人多发放一个月工资;年终奖,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的
综合
考核情况,向雇员发放的一次性奖金。年终双薪就是固定...
十三薪是
劳动法规定的吗2023
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、对于企业工资分配,劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行
最低工资
保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式
和工资
水平,由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定。什么
十三薪
国家机关、事业单位、...
13
个月的
工资是
怎么发放的?
答:
只发
基本工资
,补发津补贴,没有明确的法律规定有第
十三
月工资,只是作为一种奖励方式发放 只要在国家允许的范围内就不是违法。公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为
综合
管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国...
现在找工作,都是会有很多的福利的,那
13薪是
什么意思?
答:
总的来说,两者都属于劳务报酬,但又有很大的不同,即在新实施的个人所得税中,年终奖
和年底双薪
的支付方式不同,所以有所区别。
年底双薪是
主动发
工资
。年底双薪意味着他不再是奖金,属于劳动报酬。13.工资支付方式。1.相称甚至到了年底,很多公司已经有员工这一个月的工资了。奖金要按比例计算,就是...
十三薪和
年终奖的区别
答:
年终奖:是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。2、性质
十三薪
一般来说是劳动者和单位约定好的固定
薪水
。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须
按照
约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。年终奖,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济...
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