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十三薪按基本工资还是综合薪资
十三薪
是
基本工资还是
全额工资
答:
十三薪是基本工资
的一种形式。通常情况下,十三薪指的是员工在完成一年工作后,可以获得第十三个月的工资。这通常被称为
年底双薪
,即在每年的第十一个月,雇主会额外支付给员工一个月的工资。有些公司可能以十二月为一个周期,当员工完成十二个月的工期时,会发放十三薪。双薪通常被视为员工的正常收入...
十三薪
是
基本工资还是
全额工资
答:
法律没有明确规定企业必须发放
十三薪
,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,员工就不能强求单位必须发十三薪。反之,企业就应当
按照
规定或惯例向员工发十三薪。而十三薪的标准是一个月的
基本工资还是
全额工资或是其他数额,也完全要根据企业与员工的约定,或者企业
薪酬福利
政策的...
十三薪
是
基本工资还是
全额工资
答:
法律没有明确规定企业必须发放
十三薪
,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,员工就不能强求单位必须发十三薪。反之,企业就应当
按照
规定或惯例向员工发十三薪。而十三薪的标准是一个月的
基本工资还是
全额工资或是其他数额,也完全要根据企业与员工的约定,或者企业
薪酬福利
政策的...
十三薪
是
基本工资还是
全额工资
答:
法律没有明确规定企业必须发放
十三薪
,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,员工就不能强求单位必须发十三薪。反之,企业就应当
按照
规定或惯例向员工发十三薪。而十三薪的标准是一个月的
基本工资还是
全额工资或是其他数额,也完全要根据企业与员工的约定,或者企业
薪酬福利
政策的...
十三薪是
发
基本工资
吗
答:
十三薪是基本工资
的一部分。通常情况下,十三薪指的是员工在完成一年工作后,可以获得第十三个月的工资。这种情况下,
13薪
通常是在年底时,公司为员工提供一份额外的月薪,有时公司会以12个月为一个周期,当员工完成12个月的工期时,就会发放13薪。双薪通常被视为应纳税所得额,不再扣除费用,应全额...
十三薪是
按底薪算的吗
答:
十三薪是基本工资
。十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
13薪
就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。双薪所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率...
十三薪是
发全额
还是基本工资
答:
十三
个月工资的
标准是基本工资还是
全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业
薪酬福利
政策的规定来确定。【
13
个月
工资是基本工资
吗
答:
十三薪是基本工资
。十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
13薪
就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。双薪所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率...
“
十三薪
”
是
什么意思?
答:
差距比较大。公务员之所以存在较大的中西部差距,主要也与这部分奖励有关。而事业单位不计发
十三薪和
年终考核绩效,但有绩效
工资
,有的财力比较好的地方参照地方公务员
标准
发放,有的
按照
公务员的70%左右发放,有的自定标准,数额不一而足,从几千到几万之间都有,总体比公务员要少出很多 ...
13薪是基本工资还是
平均工资 具体的决定权在公司手里
答:
对于大多数的公司来说13薪都
是按照
前12个月的平均工资来计算的,因为在很多企业中
基本工资
都是不高的如果
十三薪
是发的基本工资的话可能起不到激励员工的效果,甚至可能因此起到反效果也说不定!至于年终奖和
13薪是
不是一回事还是要分情况的,在不少小公司里所谓的年终奖就是在过春节的时候多给员工...
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