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劳动者要求解除竞业限制的期限
企业能否在
劳动
合同期间提前支付
竞业限制
补偿金
答:
对负有保密义务的
劳动者
,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
解除
或者
终止劳动
合同后,在竞业限制
期限
内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条【
竞业限制的
范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人...
用人单位可否单方
解除竞业限制
协议
答:
劳动者已履行的
竞业限制期限
内,用人单位应该按照约定支付
劳动者竞业限制
补偿。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
解除
或者...
竞业
协议,公司能否单方
解除
?
答:
《劳动合同法》第二十四条第一款规定:
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、
期限
由用人单位与
劳动者
约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。竞业限制由于涉及的是保守用人单位的商业...
公司未支付
竞业限制
补偿金的,可以
解除
相关协议吗
答:
根据法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
和经济补偿,当事人
解除劳动
合同时,除另有约定外,用人单位
要求劳动者
履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,...
无固定
期限
可以协商
解除
吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【
竞业限制的
范围和
期限
】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与
劳动者
约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在
解除
或者
终止劳动
合同后,前款规定的人员到...
单位主动
要求解除竞业限制
协议的,
劳动者
可以要求补偿吗?
答:
本案中冯某可
要求
单位额外支付三个月的经济补偿。法条链接 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条 在竞业限制
期限
内,用人单位请求
解除竞业限制
协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,
劳动者
请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应...
劳动合同所以
要求劳动者
在离职之后不得从事相关工作吗
答:
在
解除
或者
终止劳动
合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制期限
,不得超过二年。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用
劳动者
未订立书面劳动合同,但同时具备...
实习期的
竞业
协议有效吗
答:
用人单位应该在
竞业限制期限
内按月给予
劳动者
经济补偿。二、离职
要求
签竞业协议,怎么办 如果双方对这份补签协议存在较大争议,您可以拒绝签署。特别提醒您,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理
解除劳动
合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会...
劳动
合同中规定离职后不能从事相同行业?
答:
在
解除
或者
终止劳动
合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制期限
,不得超过二年。二、劳动合同的相关规定? 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:
劳动者
和用人单位。劳动合同的主体与其他...
员工违反公司规定罚款合法吗
答:
劳动者
违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、
期限
由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在
解除
或者
终止劳动
合同后,前款规定的人员到与本单位...
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