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劳动者要求解除竞业限制的期限
竞业
三个月不给钱是否算
取消
答:
律师解答 竞业三个月不给钱不是取消。用人单位三个月未支付竞业限制的经济补偿的,
劳动者
可以
要求
其支付相应经济补偿,也可以直接
解除竞业限制
。竞业限制不只是对劳动者的限制,而是对于劳动关系双方都具有义务要求。
终止劳动
合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制的期限
不得超过二年。《...
在
解除
或
终止劳动
合同后,不给补偿,
竞业限制期限
是多久
答:
给予非违约方
要求
修理瑕疵的权利,实际上使他获得修补瑕疵的机会,从而避免合同被
解除
。【
离职45天后可以
解除竞业
协议吗
视频时间 01:17
三个月
竞业
协议
解除
答:
法律主观:竞业协议的解除: 1、协商解除。用人单位和劳动者协商一致可以
解除 竞业限制
协议 。 2、用人单位解除。在 竞业限制
期限
内,用人单位请求
解除竞业限制
协议时,可以解除。 3、
劳动者要求解除
。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿, 劳动合同解除或者终止 后,因用人单位的...
在
解除
或
终止劳动
合同后,
竞业限制的
人员竞业限制
期限
,不得超过多久_百 ...
答:
给予非违约方
要求
修理瑕疵的权利,实际上使他获得修补瑕疵的机会,从而避免合同被
解除
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【
竞业限制的
范围和
期限
】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与
劳动者
约定,...
竞业限制劳动者
可以
要求
用人单位赔偿几个月
答:
在竞业限制
期限
内用人单位按月给予
劳动者
经济补偿,未依法支付的,劳动者可以向人民法院起诉
要求解除竞业限制
协议。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,...
竟业
限制的期限
从
劳动
合同
解除
或
终止
之日起不得超过
答:
所谓
竞业限制
,是指用人单位与劳动者约定在
解除
或者
终止劳动
合同后一定
期限
内,劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制是基于诚实信用原则而产生的
劳动者的
基本职业道德
要求
,也是世界各国在法律及实践中...
竞业限制
协议如何
解除
答:
解除竞业限制
协议的方式如下:1、协商解除。用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除。在竞业限制
期限
内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。3、
劳动者要求解除
。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了...
我国《劳动合同法》规定,在
解除
或者
终止劳动
合同后,
竞业限制期限
不得超...
答:
【答案】:C 考点:劳动合同法。《劳动合同法》第24条规定:在
解除
或者
终止劳动
合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制期限
,不得超过二年。据此法条的规定,故本题应选择C选项。
用人单位与
劳动者
约定竞业限制条款的,
竞业限制的期限
不得超过三年,是否...
答:
【错误】本题考查经济法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定:“
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、
期限
由用人单位与
劳动者
约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在
解除
或者
终止劳动
合同后,前款规定的人员到与...
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