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劳动者要求解除竞业限制的期限
应届生签聘用合同违约金的情况有哪些
答:
在
解除
或者
终止劳动
合同后,以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制期限
,不得超过二年。法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
深圳
竞业限制
上限是多少年
答:
地域、
期限
由用人单位与
劳动者
约定,
竞业限制的
约定不得违反法律、法规的规定。 三,用人单位未按
要求
支付补偿金,“竞业限制”条款还有效吗? 单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后,赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务,因此,单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。
劳动
合同法24条规定是哪些内容
答:
另外,如果劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,
劳动者
可以向法院请求
解除竞业限制
约定 有些劳动者在入职时会根据用人单位的
要求
签订竞业限制协议,竞业限制的范围及期限一般是由用人单位跟劳动者自行协商,一般
竞业限制的期限
不会超过两年。根据相关法律规定,单位也需要支付一定...
竞业限制
协议什么意思
答:
竞业限制
是指在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中,用人单位与劳动者约定的条款,
要求劳动者
在劳动合同
终止
或
解除
后的一定
期限
内,不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这种
限制的
时间由当事人事先约定...
签订劳动合同私自不干了如何
解除劳动
合同
答:
若员工在与用人单位
解除劳动
合同后,违反
竞业限制的
规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,无需承担违约责任,这对企业的发展十分不利。 会承担成立无固定
期限劳动
合同的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与
劳动者
订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者...
竞业限制
协议书
答:
1.
劳动
合同解除或终止后,除另有约定外,甲方可以
要求
乙方履行竞业限制义务。乙方履行了竞业限制义务后,可以要求甲方支付经济补偿。 2.劳动合同解除或终止后,因甲方的原因导致三个月未支付经济补偿,乙方可以
解除竞业限制
协议,不再受其约束。 3.在竞业限制
期限
内,甲方可以解除竞业限制协议。在解除竞业限制协议时,乙方可以...
建筑工程公司总经理聘用
劳动
合同 我公司想聘请一位总经理
答:
双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方
劳动
争议调解机构申请调解;调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定
期限
内向人民法院提起诉讼。 十、服务期与
竞业限制
(一)如甲方为乙方提供...
竞业限制解除
需要提前通知吗
答:
解除竞业限制
不是必须
要
发出通知书,只要通知到位并保留好通知的证据即可,无需在意用何种形式。竞业限制是指用人单位与知悉该单位商业秘密之间的职工订立的,在在终止或
解除劳动
合同后的,
劳动者
一定
期限
内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职的一种协议。一、解除竞业限制是否必须...
劳动者
违反
竞业限制
约定的怎么处理?
答:
《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的范围和
期限竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与
劳动者
约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在
解除
或者
终止劳动
合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、...
劳动竞业限制
答:
第二十四条
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、
期限
由用人单位与
劳动者
约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具
解除
或者
终止劳动
合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者...
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