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劳动监察大队只是调解吗
我被公司开除了,只有这些证明,能去
劳动
局告他吗?会胜诉么?
答:
让我来帮你吧!1、其实并不像前面说得没合同多麻烦,反而你可以正好以此要求单位支付更多的赔偿!你的材料足够证明你与单位的
劳动
关系了,因此单位在没有合同的情况下必须要支付你自入职第二个月以来双倍工资(《劳动合同法》第六条),还有就是要看单位开除你是否有正当理由,如果没有就是违法解除劳动...
试用期没有工资的制度是否合理?你是否能够接受?
答:
试用期没有工资的制度在某些情况下是合理的,但是否能够接受则取决于个人的具体情况。首先,试用期没有工资的制度在某些行业或职位中是合理的。比如在销售行业,试用期没有工资可以鼓励员工更加努力地完成业绩目标,以证明自己的能力和价值。同样,对于初创公司或小型企业来说,试用期没有工资可以减少人力...
...如果30天后公司不让走人,公司是否违反
劳动
合同法?另离职后还有工资收...
答:
可申请法院强制执行。6、、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国
劳动
争议
调解
仲裁法》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
公司拖欠工资,公安局立案时限问题
答:
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;3、劳动者请求所依据的事实和证据;4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。二、向
劳动监察
投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁
调解
法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动...
我做销售有提成,没底薪,公司违法了吗?
答:
劳动者做销售有提成,没底薪,公司的行为是违法的。如果公司违法,劳动者可以到
劳动监察大队
投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限整改,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。...
离职后公司拖欠工资,如何证明我在那里工作的工资是多少?只发现金且...
答:
劳动者需要收集能证明劳动者与用人单位存在实际劳动关系的证明到劳动者争议仲裁委员会申请仲裁,或者到
劳动监察大队
投诉,然后工资凭证应当要求用人单位出具证明材料。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(...
非因工负伤请假!!!
答:
1.如果是上班路上自己骑车摔骨折了,而不是因为打仗所致,可以享受单位非因工负伤待遇。2.如果是打架所致,干脆不要找了,要不然,到最后也下不了台的。3.如果不是打仗所致,可以上诉。4.你没有和单位签订
劳动
用工合同,应该是受影响的。5.买社保的可能性不大,因为你没有签订劳动合同。除非你继续...
劳动
局在线咨询
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除
劳动
合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资...
劳动
纠纷仲裁如何进行?
视频时间 00:42
提前一个月申请辞职,在这一个月内还可以请假吗?为什么?
答:
离职前,有年假未休完的可以休年假,没有年假按正常公司内部审批看给不给批假期,其中年假界定在《
劳动
法》中有明确规定,并不是跨年就享有完整的基本5天年假假期,而是整年度最少享有该天数的年假,不满一年的按月折算扣除计算,对于部分年后就提出离职,并且跨年度年假计算的部分员工,有的自以为又享有...
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