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劳动法里有没有自动离职一说
富士康辞职一月又进
没有
发工资卡怎么回事
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
未签合同,不直接通知公司,公司现在也不知道我
没有不
去上班,是否可以要 ...
答:
相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件!4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《
劳动合同法
》第10、46、47、82条!我百度空间与QQ日志有相关法律法规 ...
员工无故旷工怎么辞退?
答:
单位让员工在单位上班并且针对他们的
劳动
给相应的工资,也是基于希望员工尽可能多工作和完成任务才能得到更高的效益,如果员工没有遵守上班的规定就直接走人而不和单位说民情况就是旷工,违背了公司的规定就是法律允许的辞退的情况之一。延伸阅读:旷工怎么扣工资 旷工多少天算
自动离职
旷工几天公司可以辞退...
员工在
不
通知公司的情况下多久不上班算
自动离职
?
答:
不告知单位不上班或者告知而没有得到单位同意不上班,单位作为旷工处理,一般连续三天以上,单位作为开除处理,扣除全部或者部分工资,这是
劳动法
给与单位的权力
不
辞职直接离开会不会犯法了,
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
在美的工厂上了7天班 签了
劳动
合同的。有工资吗?
答:
根据相关的法律规定,无论工作多少天,
劳动
者的工资必须发放,这是尊重劳动者劳动成果的表现。上了七天班,劳动者还在试用期内,需要提前三天向用人单位提出离职就可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。即使劳动者
自动离职
,用人单位也应当结清全部工资。无论劳动者是以何种方式...
员工
不离职
直接走人我们按2400底薪发放工资合法吗?
答:
完全合理合法,公司能发给底薪算是仁慈的了,员工不提前一个月写出
离职
申请而选择突然离开,使公司的
劳动
生产与运转带来严重影响,公司员工基本上都是一个萝卜一个坑的,所以公司就是扣完违反劳动纪律的员工当月全部工资也是理所当然的,希望我的回答能帮到你。
...旷工三天就当
自动离职
。我上个月的工资还有吗?这个月
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 ...
关于员工实习一个月
有没有
全勤和正常休假?
答:
首先,实习期也是需要签合同的,只要是在他们公司工作,就受
劳动法
保护。实习期间有没休假是看公司规定的,不过如果占用双休假期,是要给加班费的,是平常工资的1.5倍,这点是劳动法规定的。当然,全勤奖说白了,是公司规定的,对员工的一种奖励。当然如果公司有这方面的奖项,那是应该一视同仁的,...
一个私人开的理发店,老板
不
让辞职,
没有
签合同,要我做到过年,我都做了...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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