66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法里有没有自动离职一说
...在公司,现在公司想让我离职,让我写
自动离职
,我
不
写。是不是公司应 ...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
我到一保安公司做了11年,只交了社保,
没有
交房屋公积金,现在想辞职...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工
自动离职
的处理方法
答:
也就是说,除
劳动合同法
第三十八规定的情形外,劳动者在行使预告解除权和即时解除权时均应告知用人单位。而劳动者
自动离职
的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形,给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。其次,自动离职区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动辞职...
没有
任命新董秘时,原董秘可以辞职吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
劳动法
关于没签合同,辞职的规定
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
辞职了男上司说我有点过分的话,当时还没和他吵,心里不爽,过后走了微信...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
实习期一个月想要辞职,
没有
签订合同,只签了保密协议。说好工资2200也没...
答:
没有签合同同样受到
劳动法
的保护,实习期提前3天提出就是依法辞职了。 普及辞职知识: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与...
我在高速公路当实习收费员,是实习生,
没有
签订任何合约,辞职报告四...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
在厂
里有没有
遇到过,拉长叫自己第二天不用去上班的,三天后说是自己自离...
答:
或者说
有没有
很多工友 在旁边听见,如果有的话,你可以以此为证据 证明是他叫你不用来上班的,而不是你自己的,因为这里的话 企业方是没有赔偿给你的 ,如果是对方要求你
离职
的话,他必须给你一定的赔偿。所以最重要的是证据,就看你有没有证据了,如果没有证据的话,那这个事情确实很难办。
自动离职
有工资吗
视频时间 01:24
棣栭〉
<涓婁竴椤
63
64
65
66
68
69
70
71
72
涓嬩竴椤
灏鹃〉
67
其他人还搜