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劳动法规定的劳动者权利包括
劳动法的劳动者包括
答:
劳动者
的主体资格始于劳动者最低用工年龄(除特种工作外为16周岁),终于
法定
退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系,由劳动关系转变为劳务关系。《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业
的权利
、取得劳动报酬...
关于
劳动者合法权益
答:
目前,我国《宪法》、《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《违反(劳动法)有关劳动合同
规定的
赔偿办法》、《工伤保险办法》等法律、
法规
对
劳动者
的平等和选择职业权、获取劳动报酬权、休息休假...
什么是
劳动法
,劳动法有哪些作用?
答:
劳动法又称
劳工法
,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面
的权利
及义务。各国
劳动法的
表现形式不同,但大都
包括
以下基本内容:劳动就业法,
劳动合同法
,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩...
员工
的权力
和义务有哪些
答:
三是一旦发生生产安全事故后,从业人员首先按
劳动
合同和工伤保险的有关
规定
享有相应的工伤保险赔付金,如果工伤赔付金不足以赔偿从业人员的人身损害及其经济损失的,依照民法通则应当给予民事赔偿,如从业人员已经死亡,那么他的亲属都有
权利
要求生产单位给予赔偿,生产经营单位有赔偿的义务,否则受害者及其亲属有...
适用《
劳动法
》
的劳动者包括
(
答:
劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。劳动者依照法律
规定
,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护
劳动者合法权益
与用人单位进行平等协商。《中华人民共和国
劳动法
》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)...
...
规定
:“中华人民共和国
劳动者
有休息
的权利
”。此规定属于法律规范中...
答:
此
规定
属于法律规范中的授权性法律规范。休息权属于
劳动权
的范畴。劳动权是公民的一项宪法权利,通常
包括劳动
就业权、获得劳动报酬权、选择职业权、安全劳动权、休息权、退休权等。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息
的权利
。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间...
劳动法的
功能有什么
答:
其性质是国家为了保护
劳动者
的
合法权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,维护人权、体现人本关怀的一部基本法律,《
劳动法
》是调整劳动关系的法律
法规
,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。其内容主要
包括
:劳动者的主要
权利
和义务;劳动就业方针政策及录用职工...
请问,
劳动法
中对事假是怎么
规定的
,员工一个月最多可以请多少天的事假...
答:
一、最长可以请24个月。根据
劳动
部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
规定
》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限...
劳动权利
能力与劳动权利的区别有哪些?
答:
中国宪法明确定:“中华人民共和国公民有
劳动的权利
和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提_劳动报酬和福利待遇。”实际中,在宪法
规定的
基础上积极采取措施切实加以保证。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、...
举例说明
劳动法
上
的劳动
的特征
答:
举例说明
劳动法
上
的劳动
的特征 叶赫那拉闻多解答;一、劳动法中关于“劳动”的概念;劳动是指
劳动者
依照劳动合同
规定
,应当按照用人单位的指令完成劳动任务,在劳动过程中,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,并依法享有取得劳动报酬并得到休息休假的
权利
、获得劳动安全卫生保护的权利...
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