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劳动法规定的劳动者权利包括
劳动法
第38条内容
答:
劳动者有劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定的
其他
劳动权利
。
劳动法
三十八条就规定了享有的休息休假的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
《
劳动法
》
规定的劳动者
的义务有那些
答:
(4)法律、法规
规定的
其他义务。如忠实履行劳动合同的义务,为用人单位保守商业秘密的义务,发生事故后接受检查以及向有关劳动争议处理机关举证等义务。义务不能放弃,履行义务即要求
劳动者
必须为一定行为或不能为某种行为,这是维护国家、集体、其他劳动者乃至于履行义务
者的权利
所必需的。劳动者享有的权利和...
根据
劳动法劳动
合同部分无效则劳动合同整体无效对还是错
答:
新中国成立后,中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列
劳动法律法规
,这些和相关的司法解释一起,构成了广义上
的劳动
法。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的
权利
:1、对公民来说意味有...
员工不服从工作岗位调动,公司有权开除吗?
答:
根据以上两个案例,我们应该可以了解到,即使公司在劳动合同上
规定
有权对员工进行调岗,员工也有权拒绝,公司不得以员工拒绝就开除员工。如果员工在原岗位存在不能胜任岗位工作的或给公司造成重大损失的,公司可以对员工进行调岗或者根据《
劳动法
》和员工解除合同。但是员工不存在以上情形,公司不得直接开除...
我是大学应届毕业生,找了份工作,保护
劳动者权利
有何法律依据??与用人...
答:
(9) 对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的
权利
,(10)对违反
劳动法
的行为进行监督的权利等。与用人单位签订合同时应注意以下问题:一是用人单位的合法性。在签订劳动合同时,应仔细查看用人单位是否经过
法定
部门登记、备案及注册登记、备案的有效期限,不然,有可能出现所签订
的劳动
合同...
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