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劳动法规定的劳动者权利包括
1990年有
劳动法
吗
答:
第四十五条
规定
了公民享有的社会保障权及烈士家属等
的权利
、盲、聋、哑和其他有残疾的公民的权利。第四十八条 中强调了妇女的平等权,同工同酬。《民法》中也有相关规定,结合自己的需要去寻找可以使用的法条就可以了。因为《
劳动法
》是1994年颁布实行,而《
劳动合同法
》2008年施行,《工伤认定办法》...
劳动法规定的
试用期是几个月
答:
还
包括
依照法律
规定
,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护
劳动者合法权益
与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对等;3、试用期包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限
的劳动
合同,还是三年、五年期限...
劳动法
没有
规定
员工不能裸辞,但为什么不能裸辞
答:
据百度百科的定义:裸辞,指的是还没找好下家就辞职,不考虑后路,意味着离开的决然。根据上述定义,是否裸辞属于
劳动者
个人的选择,不属于法律的调整范围。
劳动法
有
规定
生了大病不能继续上班吗?
答:
在
劳动者
提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的
权利
。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在
规定的
医疗...
劳动法
上对做二休一有什么
规定
答:
劳动法
明确规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有
劳动权利
和履行劳动义务。在劳动时间上,
规定劳动
者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 ...
劳动法规定
待岗
答:
一、根据《
劳动法
》,没有发现关于企业可以安排员工待岗的相关规定。二、但劳动法却确立了企业在法律授权的范围内可以制定相应的规章制度,来作为对企业进行管理的“规矩”,因此“待岗制度”待遇如果不违反相关法律
法规的
规定,就可以被认定为合法。三、待岗的情况大约有几种情况:1、
劳动者
违反相关劳动合同的...
如何防止员工离职
答:
2.主张赔偿损失 如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同
规定的
赔偿办法》,收集相关证据,向
劳动者
主张赔偿。如:尽可能的明确招聘、培训等用人单位的费用支出,便于计算员工造成损失的数额。3.制定相应规章制度 企业应结合《
劳动合同法
》第三十九条制定规章制度,将...
工作超过两年没有签订
劳动
合同,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书十五日内可以向人民法院起诉。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是
劳动者
与用人单位确立劳动关系、明确双方
权利
和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
...
劳动合同法
到期而且满50岁被辞退了,有赔偿吗
答:
1、如是女职工且年满50周岁,其劳动合同终止,无经济补偿金。
劳动合同法
实施条例第二十一条明确,劳动者达到
法定
退休年龄的,劳动合同终止。对超过法定退休年龄
的劳动者
,愿意继续工作的,用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理,依据民事法律关系调整双方的
权利
义务。2、如是男职工,还未到法定退休...
劳动
合同里
规定法定
节假日加班没有双倍工资,属于不平等条约吗?_百度...
答:
“劳动合同里
规定法定
节假日加班没有双倍工资”,违反了《
劳动法
》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定,侵害了
劳动者的合法权益
。按照《
劳动合同法
》第二十六...
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