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劳动法规定员工享有的权利
员工有
请病假
的权利
吗
答:
法律主观:病假不批是违法的。
劳动法
详细
规定
: 关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或 非因工负伤 需要治疗的
员工享有法定
的病休
权利
,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。 基于单位
享有的
劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知...
根据
劳动法
,企业能随意调动
员工的
职位吗
答:
签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。1、依照
劳动合同法
第三十五条
规定
:用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。
企业
规定员工
忘记打卡当日无薪金有违反
劳动法
哪条?
答:
根据《
劳动法
》:第三条
劳动者享有
平等就业和选择职业
的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他
劳动权利
。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动...
员工
一月有三天带薪休假,员工只休息了一天,剩余两天是不是算加班?_百...
答:
一般情况下,如果
员工
在一月内只休息了一天,那么剩余的两天通常不会被算作加班。因为按照大多数国家的
劳动法规定
,员工应该
享有
带薪休假
的权利
,包括带薪年假、病假、婚假等。如果员工在一个月内只休息了一天,那么他们已经按照公司规定的休假制度
享受
了带薪休假,剩余的两天应该不算作加班。当然,具体情况还...
劳动法有规定员工
如果有事儿,可以请事假么
答:
国家法律
规定劳动者有
休息
的权利
,休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班,有时会因生病请病假或者因个人原因需要请事假。每个单位对请事假的规定都不尽相同。律
法规
当中就劳动者是提供了更多的法律保护的,其中给予了劳动者一些假期,就包括婚假、产假、病假等等。针对不同的假期
劳动法
中没有...
孕妇究竟
享有哪些劳动权利
视频时间 00:36
女
员工
孕期被辞退被索赔13万,
劳动法
内如何保护孕期女性
的权力
?
答:
用人单位的做法明显对稳定和谐的劳动关系造成了负面影响,不尊重女性,不尊重劳动者的权利。用人单位的做法属于无视国家人权保障,存在明显的偏见。
劳动法
中
规定的劳动者的权利
义务:就业权 劳动报酬权 休息权 职业安全权 接受职业技能培训权 其他权利 该女
员工
在孕期有权利行使休息权和其他权利,这些权利是...
过年是带薪休假吗
答:
过年期间,员工是享有带薪休假的。根据我国的
劳动法规定
,春节作为国家法定节假日,员工在此期间休假是带薪的。一、春节的法定性质 春节,又称中国新年,是中国最重要的传统节日之一,被明确列为国家法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,春节放假期间,全体
员工享有
休假
权利
。二、带薪休假的...
劳动法
工作时间
规定
答:
具体来说,劳动法通常
规定员工
每天的工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。此外,劳动法还规定了员工应
享有
足够的休息时间,并且有
权利
获得带薪休假。这些规定确保了员工在工作之余有足够的时间休息和放松,以维持身心健康。以一家互联网公司为例,公司遵循
劳动法规定
,员工每天工作8小时,每周工作...
产假是哪个
规定的
答:
产假的规定是由国家的劳动法及相关法律法规所规定的。产假是为了保障女性
员工
的合法权益,让她们在生育期间能够得到充分的休息和照顾。以下是关于产假规定的 1. 国家劳动法的规定:产假是国家
劳动法规定
的一项员工福利。女性员工在生育期间,依法
享有
产假
的权利
。产假的具体天数因国家或地区的法律法规而异,...
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