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劳动法规定员工享有的权利
劳动法规定劳动者享有哪些劳动权利
答:
用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的
劳动者的劳动
报酬按照集体合同
规定的
标准执行;没
有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 社会保险法 对
员工的
社会保险作了...
劳动法律
答:
(最新立法为2008年的《
劳动合同法
》,需配合使用)
劳动者的权利
(1)平等就业的权利。《
劳动法
》
规定
,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民
享有
其他各项权利的基础。如果...
职工
被辞退时
享有的权利
有什么
答:
职工
被辞退时依法
享有
下列权利:1、拥有要求用人单位依法支付经济补偿金
的权利
;2、如果属于违法辞退的,
劳动者
拥有要求用人单位继续履行劳动合同的权利,不要求继续履行的,拥有要求经济赔偿金的权利。用人单位违反
劳动法
相关
规定
解除或者终止劳动合同的,若
员工
不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人...
劳动法有
没有明文
规定员工
不可以领超市赠品
答:
劳动法没有类似的规定,但是
劳动法规定
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障
劳动者享有劳动权利
和履行劳动义务,而劳动者应当遵守公司的规章制度。根据《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业
的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
劳动法员工
在超市里不能喝水
答:
规定
违反
劳动法
!第三条
劳动者享有
平等就业和选择职业
的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他
劳动权利
。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动...
请假领导不准怎么办
答:
关于病假问题,
劳动法
有着严格的刚性
规定
。首先,患病或非因工负伤需要治疗的
员工享有法定
的病休
权利
,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位
享有的
劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗...
公司不准
员工
病假怎么办?
答:
关于病假问题,
劳动法
有着严格的硬性
规定
。首先,患病或非因工负伤需要治疗的
员工享有法定
的病休
权利
,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位
享有的
劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗...
员工
不批病假能投诉吗?
答:
关于病假问题,
劳动法
有着严格的刚性
规定
。首先,患病或非因工负伤需要治疗的
员工享有法定
的病休
权利
,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位
享有的
劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗...
回家结婚请假领导不批怎么办?
答:
关于病假问题,
劳动法
有着严格的刚性
规定
。首先,患病或非因工负伤需要治疗的
员工享有法定
的病休
权利
,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位
享有的
劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗...
关于公司给
员工
降薪的法律咨询
答:
公司是有权改变
员工的
薪资的,但是降薪得与你协商。法律没
有规定
最大降薪比例,但降薪后工资不得低于当地最低工资标准。根据《
劳动合同法
》第三十五条规定:用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《
劳动法
》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产...
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