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劳动法规定员工享有的权利
劳动法
对工作室的要求,
员工
在工作室大概需要工作多久才能签正式的劳动合...
答:
2.试用期三个月。
劳动法规定
试有期不超过6个月,没有具体的要求,但有些地方,北京,上海等地方出以的试用期一般是,合同一年,试用期是30天,合同1到2年的试用期不超过60天,可以看你们公司试用期已经很长了。3.
员工
一年才能交保险, 这个涉及到
劳动者的权利
,劳动者的权利包括1.选择工作的权利...
劳动法规定员工
请事假最多请多长时间
答:
劳动法
没
有规定
企业
职工
可以请多久时间事假。事假,是
劳动者
因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人...
劳动法
丧葬假期
规定
答:
劳动者依法享有带薪休丧假
的权利
。因此公司应当依照国家法律
规定
给予员工带薪休丧假。但在实际生活中,一般只有事业单位或大型企业
员工享有
丧假权利。很多小中型企业没有享受。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十一条 劳动者在
法定
休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付...
单位要求
员工
72天休一天年假合法吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和《
劳动合同法
》的
规定
,单位应当保障员工的合法
权益
,包括年假的休假时间。按照法律规定,单位可以安排员工的休假,但必须符合以下条件:1. 按照国家法律规定给员工年假;2.
员工享有的
年假不能被强制延长或者被取消;3. 年假的安排应当符合双方的协商一致,尊重员工的合法权益...
公司解雇
员工
没
有
劳务合同怎么办
答:
1、未签订合同并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就
享有劳动法
上
规定的
各项
权利
,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性
法定
义务。假如单位...
劳动法规定
单位有开除
员工的权利
吗
答:
由于劳动合同解除事关重大,因此
劳动法
对其条件和程序做了严格的规定。根据相关法律
法规规定
,用人单位在
法定的
条件下,可以开除员工,即强制解除劳动合同。在员工触犯公司条规的时候,公司是
有权利
开除该
员工的
。员工在试用期期间,被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工,员工在工作岗位上严重失职,给...
劳动法
中
有
关于加班补休的
规定
吗?
答:
根据《
劳动法
》第四十四条
规定
有
下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定
休假日安排劳动者...
现在的民营企业应该怎样制定用人制度
答:
第1条 为规范公司和
员工的
行为,维护公司和员工双方的合法
权益
,根据
劳动法
及其配套法律、
法规
、规章的
规定
,结合公司的实际情况,制定本规章制度。第2条 本规章制度所称的公司是指×××有限公司;员工是指×××有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。 第3条 本规章制度适用于公司所有员工,包括...
新
劳动法
如何
规定职工
假期?
答:
单位应当保证
职工享受
年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一...
事假公司
有权利
不批准吗
答:
劳动法
事假最新
规定
是什么根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就
享有
依法休年假
的权利
。但是,根据劳动法相关规定,
职工有
下列情形之一的,不
享受
当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,...
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