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劳动法每小时工资标准
劳动法
关于
小时
工的定义
答:
劳动
者在同一单位一般工作时间每日不超过四
小时
,双方当事人可以口头订立协议,不得约定试用期,双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工,计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工
工资标准
。一、《中华人民共和国...
劳动法
对于
工资
一般规定,及核算
标准
!
答:
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低
小时工资标准
。非全日制用工
劳动
报酬结算支付周期最长不得超过十五日。一、我市最低工资标准由
每小时
不低于5.5元、每月不低于960元,提高到每...
劳动法
规定
工资
计算
标准
答:
一
、
劳动法工资
的计算
标准
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
国家
劳动法
规定的一天
工资标准
到底怎么计算
答:
国家
劳动法
并没有规定一天
工资标准
的计算方法,但人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天 月计薪天数=(365...
劳动法
规定加班费多少钱
一小时
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(
一
)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
劳动法工资
计算
标准
答:
劳动法
工资计算
标准
为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一...
劳动法
对
小时
工的规定
答:
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低
小时工资标准
。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过...
加班
一小时工资
怎么算
答:
用人单位应当支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(
一
)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
按
劳动法
算
工资
广州的
标准
是多少怎么算 每天上8
小时
上31天怎么算?_百...
答:
按照《
劳动法
》第36条的时间计算可以得出我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。如张三的
月薪
是3000元,那他的日薪则是3000÷21.75=137.9310元,
小时
报酬则是137.9310元÷8=17.24元。在执行
标准
工时的情况下,每天8...
国家法定
每个
月工作时长是多少?
答:
4、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经
劳动
行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。上四天休两天,那么1月上班天数为:21天。首先你每天的工资为:1500/20.83=72,
每小时工资
为:...
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