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劳动法有没有自离这一说
劳动法
规定
自离
有工资吗
答:
法律分析:
劳动
者
自离
的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
劳动法
是不是有明文规定旷工三天按
自离
处理,并且不给予结算工资。_百 ...
答:
1
、
劳动法没有
这样的规定的。2、就算旷工三天,当你
自离
,也是要支付工资的。3、《
劳动合同法
》规定:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位就可以离职的,如果不给辞职,可以向当地劳动监察大队投诉。
劳动法自离
有工资吗
答:
我国的
劳动合同法
规定,
劳动法自离
是有工资的。一般情况下,如果用人单位不给劳动者支付工资,那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉,或可以申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明,劳动者违反了劳动合同法,或者是由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的,那么用人单位有权要求劳动者赔偿。法律依据:《...
自离
有工资吗
答:
1
. 根据
劳动法
规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
旷工离职属于
自离
吗
答:
而并不宣告合同解除。综上所述,如果瑕疵本身能够修理,非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利,实际上使他获得修补瑕疵的机会,从而避免合同被解除。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
劳动法
规定
自离
有工资吗
答:
劳动法
并没有明确规定
自离
是否有工资。然而,根据劳动合同的约定以及公司的规章制度,员工在自离时可能有权利获得相应的薪资待遇。具体情况可能因劳动合同、公司政策和劳动法规定的不同而有所差异。一般来说,如果员工在离职前已经完成了应尽的工作职责,公司应当支付其相应的工资、奖金、年假等福利待遇。然而...
2020年
劳动法
规定旷工几天视为
自离
,有经济补偿吗?
答:
超过十五天,没有写假条,被看作自动脱离该公司管理,算作自动辞职。在脱离该公司之前的
劳动
补偿按天算,解雇之后就没有补助。
已经签订了
劳动
合同,
自离
需要负法律责任嘛?!
答:
相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
员工
自离
违反
劳动法
吗
答:
不违法 。这是劳动者的合法权利,但要按规定执行。《
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人...
公司
自离
有什么后果
答:
员工自动离职有什么后果?4大后果你知道几个?二、员工
自离
会面临单位的追责 《
劳动合同法
》第七章 法律责任 第九十条 劳动者的赔偿责任 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的赔偿...
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