公司自离有什么后果

Question

公司自离有什么后果

Answer 1

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。

法律依据：

根据《工资支付暂行条例》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
一、员工自离会被原单位除名
一般情况下员工自离以后，企业都会依照公司的规章制度（考勤、奖惩等）对员工进行旷工处理，同时给予除名。

除名不仅仅是简单的从公司在职员工转移成为离职员工，很多时候还附带其他一些处罚。目前最多的则是将此人拉黑——原公司不会再录用此人。

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二、员工自离会面临单位的追责
《劳动合同法》第七章　法律责任

第九十条 劳动者的赔偿责任

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

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从上面两个法律可以看出当员工自离时，企业是有权进行追责的。应为员工的自离属于“不辞而别”，并不符合《劳动法》规定的解除劳动合同的行为。

当然，两则法规都是有明显的共同点——给用人单位造成损失。当损失不存在的时候，则无需赔偿。

三、员工自离无法享受待遇
《失业保险条例》第三章　失业保险待遇

第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

法律规定领取失业金必须不能是自己主动意愿中断就业，简单的说就是不能自己主动提出辞职。自己主动提出辞职是不能享受失业金待遇的。

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四、后续离职证明
正规企业都会要求入职人员提供离职证明，自离员工是无法提供的。自离员工需要再次到前单位办理离职手续，但是由于是自离很容易受到各种刁难。

除了刁难办理手续之外，其他的比如一些档案、证件、户口等还存在公司，同样有丢失风险。

最重要的是自离当月的工资，企业一般也是扣除不会给予的。

Answer 2

自行离职有很多对自己的不利因素，涉及自身利益的有，公司可以不支付工资，涉及公司机密问题可以起诉你要求你赔偿，涉及你的医保社保问题公司可以刁难，涉及你工作移交问题，可以按公司规定对您处罚或者是起诉！建议一定要慎重自离！

Answer 3

这里有什么后果？
在公司干的不开心，自动离职是需要办手续的，如果你没有办手续，没有申请，没有辞职信，而是自己不不辞而别，一走了之，那他后果是很严重的，所以当你不论在哪个公司？不论做什么职务？当你觉得自己不想干了，要离开的时候一定要走正常程序，这样避免以后遇到麻烦，而且也是做人的最诚信的一种方式方法。
如果你不辞而别了，自动离开了公司，那在你的履历里，或者在你的信息里就会被记上一笔不好的印记，这样在你以后的求职过程当中，以后的工作当中可能都会受到影响，因为每个公司在录用员工的时候都会看你的诚信度，你不辞而别，就是有诚信的一种表现，因此，一定要让自己的精力合乎情理，合乎法律的要求，走正常的程序，以免在自己的过往当中留下不好的印记。
有的人一气之下就离开了公司，就自己就离开了，自己觉得走的很潇洒，很快乐，但是你有可能就被列入了黑名单，如果列入黑名单，你以后的求职路会很难很难，不论做什么事都要冷静的处理？不要图一时的痛快，而影响以后的发展，这个一定要学习好，也一定要记牢，不要做让自己后悔的事情。本回答被网友采纳

Answer 4

公司自离后果很严重，有可能影响到你工资的发放。还可能上公司黑名单，以后就是想回来也不可能。

Answer 5

自离有没有工资拿，自离有什么后果你知道吗？看看这个视频吧