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劳动法有没有自离这一说
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劳动法
不上班多少天算自动离职?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中没有自动离职的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《
劳动合同法
》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
劳动法
中有关职工
自离
的法律条款
答:
《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的...
什么是自动离职,自动离职有什么后果
答:
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
劳动法
对于连续旷工几天或者累计旷工几次可以视为
自离
?
答:
《
劳动法
》里没有关于连续旷工几天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据
这一
规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算自动离职,并无不...
没有
签
劳动
合同,
自离
违法吗?
答:
按照现行
劳动法
来说,没有和用人单位签定劳动合同已经算是违法了。但是照现在情况来说,如果
自离
,用人单位是无法起诉的,所以可以自离,不过以后最好和用人单位签定劳动合同,因为那样可以更好的保障个人相应的利益.法律分析没有和单位签劳动合同,用人单位违反
劳动合同法
的规定。但是擅自离职,如在试用期内...
签了
劳动
合同可以
自离
吗
答:
劳动法
第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
自离
的员工
有没有
工资
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》规定
自离有没有
工资 1、《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位可以暂缓工资支付。...
...可不可以算是自动离职,工资还可以结算吗?
劳动法
哪里规
答:
算旷工一周。只要企业规章制度规定员工的旷工天数达到一定天数,企业就可以依法和员工解除劳动合同,这是合法的。
1
、《
劳动合同法
》
没有自离
规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
劳务合同员工辞职说走就走合法吗
答:
综上所述、劳动关系的解除需基于法定事由或一方、含双方、当事人的意思表示,在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示,用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下,劳动关系并不当然终止。法律调整不同,劳动合同由
劳动法
调整;雇佣合同属干民法调整;
自离
肯定是违法的,因为你没按相关...
准备离职时,领导主动和你谈辞退真的有坑吗?需要注意什么?
答:
先
说说自离
,是指在单位没有明显的违规行为的情况下,劳动者没有提前30日提交辞职信,也没有做好工作交接就直接走人的。《
劳动法
》中有规定,在员工自离后,用人单位可以按旷工处置,不仅拿不到赔偿金,还可能因为旷工而被罚款,甚至需要赔偿因自离给单位带来的损失,甚至还可能被单位扣除最后一个月的...
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