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劳动法有没有自离这一说
劳动法自离
者工资怎么算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
劳动法
里
有没有
在工厂工作
自离
后有工资拿吗?
答:
如果按照《
劳动合同法
》第三十七条规定,履行了提前三十天书面通知义务,且工作至三十天届满,则双方劳动合同终止,劳动关系解除,可以拿到已工作期间的工资。否则,工厂可以扣发已工作期间的工资。
自离
后
劳动
合同多久会自动解除
答:
员工“自动离职”后,在劳资双方均没有明确书面表示辞职或辞退的情况下,劳动合同其实并未解除,单位仍应对劳动者承担某些
劳动法
上的义务。只有当单位解除或者终止、员工解除、协商解除三种情况,劳动关才会终止。对于那些擅自离职的,单位有权按照法定程序解除或者终止劳动关系,一般按照旷工流程处理。第一,...
劳动法有没有
规定,
自离
就不给工资
答:
劳动法
肯定没有这样说吧,
自离没有
工资这个说法肯定是不可能的,也不会的,因为他不可能会侵犯你个人的权利的,因为工资是公司,你该质问你的劳动报酬,不可能说,就因为你辞职了还没有给你工资,他不可能就是如果你干了多少天,肯定会在你辞职以后嗯一个月或者两个月之内把你就是你辞职的该。该...
法律规定
自离
扣多久工资
答:
法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。1、《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。2、《
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制...
劳动法
规定
自离
有工资拿吗?
视频时间 00:46
自离
按法律规定是否可以拿到工资?
答:
用人单位应该全额支付
劳动
者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律分析自动离职怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在...
自离
和辞职的区别
答:
自离
和辞职都是离开作所在的工作单位。但是具体分析一下还是区别的。自动离职表现的性质都是自己主动离开工作单位,末经允许而离开,这种情况工作单位一般要给予相应处罚,单位也不会给予离职证明等资枓。辞职分丙种情况,一种是自己
劳动法
或签是的合同规定办理辞职手绩,经过工作单位同意而离开工作单位,另...
十五号就辞职,如果直接
自离
压的十五天工资能要回来吗,去
劳动
局有...
答:
工资能要回来,但要赔偿用人单位损失。
自离
,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《
劳动合同法
》第九十条...
劳动法自离有没有
工资
答:
如果
劳动
者付出了正常的劳动,则没有工资不合法。
1
、
自离
前如果劳动者付出了正常的劳动,则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资;如遇节假日或休息日,则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动,且以前的工资都结清的,则没有工资是合法的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第...
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