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劳动法自离最新规定
按
劳动法自离
怎么处理
答:
法律分析:员工未按照
劳动合同法规定
提前三十日(试用期提前三天)以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的,应当赔偿给用人单位造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
自离
的员工有没有工资
答:
1、《中华人民共和国
劳动法
》
规定自离
有工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位可以暂缓工资支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...
劳动法
几天不上班算
自离
答:
法律分析:通常员工连续请假超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三...
劳动法自离
答:
法律分析:根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等
规定
,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资支付。法律依据:《...
最新
富士康
自离新规
答:
法律分析:富士康
规定
:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于
自离
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定...
员工
自离
按
劳动法
怎么办
答:
其中包括两种情形:一是单方通知用人单位,但是却没有按照
劳动合同法规定
的法定流程进行;二是没有任何意思的表示直接离岗。相关法律法规明确规定了劳动者辞职的具体方式。也就是合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出就可以。在规定时间内通知用人单位是劳动者辞职...
劳动法
关于
自离
的处理
规定
答:
法律主观:
劳动法
关于离职补偿的
规定
:劳动者离职属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华...
最新劳动法
不上班多少天算自动离职?
答:
《
劳动合同法
》没有
自离规定
,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。但旷工并非自动离职,《劳动合同法》已经废止了自动离职一说,用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
从公司
自离
有什么后果
答:
目前最多的则是将此人拉黑——原公司不会再录用此人。员工自动离职有什么后果?4大后果你知道几个?二、员工
自离
会面临单位的追责《
劳动合同法
》第七章 法律责任第九十条 劳动者的赔偿责任劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
最新劳动法
不上班多少天算自动离职?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中没有自动离职的相关
规定
,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《
劳动合同法
》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
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