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劳动法工资发放时间相关规定
发放工资时间规定
答:
根据《劳动法》规定,
用人单位应当按月支付劳动者工资,并且工资支付日不得迟于本月最后一天
。同时,国家有关部门还对企业发放工资的形式、时间等提出了具体要求,企业应当严格遵守。《劳动法》是我国劳动立法的基本法律,对用人单位和劳动者的权利和义务作出了明确规定。其中规定了用人单位应当按月支付劳动者...
劳动法工资发放时间
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资支付的法律保障 第一、用人单位不得克扣和无故...
劳动法规定工资发放时间
答:
工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资制和周工资制的人员,也可以按日或周发放
。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,应按有关协议或合同规定,在完成劳动任务后立即支付工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资发放日期如...
劳动法发工资时间规定
答:
法律分析:劳动法没有规定发工资的具体时间
。所以只要公司按照合理时间发工资就不违反。你们公司发工资虽然晚了点,但也还属于正常水平。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在...
工资发放时间规定
答:
法律对发放工资的时间的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资;用人单位未按时支付的,由劳动行政部门责令其限期支付;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...
劳动法规定什么时候发工资
答:
工资应当按月支付,是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即...
每月
工资发放时间
的
规定
答:
展开全部 工资发放时间由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
劳动法规定
每月
工资发放时间
答:
劳动法规定
每月
工资发放时间
如下:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位
发放工资
应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金;3、不得克扣或者无故...
劳动法规定工资发放时间
答:
《劳动合同法》工资支付
时间
是根据双方当事人协商的内容来确定。但是根据我们国家《劳动法》第50条,当中明确
规定
,工资应当是以货币的形式按月
发放
给劳动者本人,实际上也就意味着不能够拖欠工资。一、《劳动合同法》工资支付时间是什么?
劳动合同法工资
支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。1、《...
劳动法工资发放时间规定
答:
【法律分析】劳动法没有规定工资的发放时间,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,
即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
,但约定不能违反
工资至少每月支付一次
的原则。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
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