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劳动法工资发放时间相关规定
劳动法工资
一般
什么时候发放
?
答:
劳动法
没有
规定工资
的
发放时间
,但《工资支付暂行规定》中有
相关
的规定,即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
劳动法规定工资发放时间
视频时间 00:51
劳动合同法工资发放时间
是如何确定的?
答:
1、《
劳动合同法
》第十七条中
规定
劳动合同 应当具备的条款第(六)项就是劳动报酬,这里劳动报酬的内容既包括
工资
的标准,也包括工资的
发放时间
。该法第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬” 2、《
劳动法
》第50条规定:“工资应当以货币形式按月...
劳动法
对
工资发放时间
具体是如何
规定
的?
答:
2、但是
劳动法
没有明确
规定
应在几号发上个月工资,你查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。(如果周期是每月底,就是次月7日前发;如果周期是每月20日,就是27日前发)。
工资发放时间
是根据你签订的劳动合同上面的为准,单位不同时间是有...
劳动法发工资时间规定
每月15日
答:
法律分析:
劳动法
里并没有
规定
具体到某日
发放工资
。你单位制定的工资支付周期和
日期
,都应该是单位有书面明确告诉全体劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
延
发工资
的
时间
如何界定
答:
劳动法规定
,用人单位不得拖欠劳动者
工资
。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟
发放
30天。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付
时间
由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定...
劳动法工资发放规定
答:
【法律分析】:国家
劳动法工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照
相关
法律
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
工资
最迟几号发
答:
《中华人民共和国
劳动法
》没有
规定工资发放时间
最迟时间。单位支付员工工资的周期为30天,只要满足这个条件就是可以的。也就是在一个月内需要支付员工一次工资,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发放的时间,除非遇到周末或者节假日,一般用人单位都...
延迟
发工资
多久违反
劳动法
答:
延迟
发工资
超过30天违反
劳动法
。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期
时间
的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,但最多延迟三十天
发放工资
的。延迟发工资赔偿标准如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时...
劳动法
有
规定发放工资
的期限吗
答:
赔偿金 : (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作
时间工资
报酬的; (三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的; (四) 解除劳动合同 后,未依照本
法规 定
给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...
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