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劳动法对下班的规定
上
下班
时间
规定
答:
国家并未规定上
下班
时间,只规定了工时:具体如下:《
劳动法
》、《国务院
关于
职工工作时间
的规定
》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定:(1)劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的,经...
下班
开会算不算违反
劳动法
答:
第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条
规定
的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁
劳动
者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。二、
下班
...
上
下班
时间
规定
是几点到几点
答:
国家并未规定上
下班
时间,只规定了工时:具体如下:《
劳动法
》、《国务院
关于
职工工作时间
的规定
》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定: (1)劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的,...
上
下班
时间
规定
答:
国家并未规定上
下班
时间,只规定了工时:具体如下:《
劳动法
》、《国务院
关于
职工工作时间
的规定
》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定:(1)劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的,经...
单位
规定
下午5点
下班
,但要求5:05签退,符合
劳动法
吗?
答:
您好,这种情况符合
劳动法
的。1、根据《劳动法》及《国务院
关于
职工工作时间
的规定
》《全国年节及纪念日放假办法》等法律、法规的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并且在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律...
国家
规定
的法定上
下班
时间是几点到几点?
答:
国家并未规定上
下班
时间,只规定了工时:具体如下:《
劳动法
》、《国务院
关于
职工工作时间
的规定
》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定:(1)劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的,经...
占用员工
下班
时间而不补工资,犯了
劳动法
里的哪一条
答:
第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四...
拖延
下班
时间违反
劳动法
吗
答:
如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资,合法;经常
下班
后开会而且不支付加班费那就属于违法行为。用人单位违反
劳动法
需承担的责任:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规
规定
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。“用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动...
下班
了还有义务工作吗
答:
没有,根据不同的职业特性,这件事不简简单单只是一个义务的事。从理论上讲,下班了,意味着一天的工作义务已经结束,享受个人时间。但从实际情况上讲,很多时候出于对工作的责任感,我们还是会
对下班
后的工作有处理的必要的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
到点不让
下班
算违法吗
答:
当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解,如果双方当事人就
劳动
争议达成协议,法院将制定民事调解书,调解书一经送达当事人立即生效,与判决书具有同等法律效力。如果调解不成,法院应当在
规定
的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不...
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