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劳动法对下班的规定
劳动法规定
公司可以随意调整员工上班的时间吗?
答:
依据
劳动法
及相关法律
规定
,公司不能随意调整员工的上
下班
时间。首先,劳动合同里一般会约定员工的上下班时间,如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容,公司应当跟员工进行协商,达成一致,方能进行变更,否则不能。其次,若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间,则公司应当根据本公司实际工作及员工...
最新
劳动法
中对上
下班
途中是否属于工作时间
答:
上
下班
时间就是指定上下班时间之间的那段时间。且根据《
劳动法
》
的规定
,正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。法律分析工作时间又称劳动时间。是指法律
规定的
劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。...
劳动法规定
工伤认定上
下班的
时间范围是怎样的
答:
上
下班
途中工伤认定的时间范围是“合理时间”,具体规定如下:《最高人民法院
关于
审理工伤保险行政案件若干问题
的规定
》第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理...
劳动法
中的八小时是如何
规定
的
答:
劳动法
规定的每日工作不超过八小时以及企业计算每日正常工作的时间,均以劳动者上班到岗时间和
下班
离岗时间为计算,如此时间段中有休息时间,休息时间应刨除。法律分析根据标准工时制
的规定
,工作时间比较固定,且延长工作时间有明确严格的限制条件。这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,...
劳动法
有没有
规定
员工要
下班
时加班?
答:
员工加班有时间限制。根据《
劳-动
-法》的相关
规定
,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和
劳动
者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的...
劳动法下班
开会
规定
答:
法律客观:我国劳动法
规定
加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下
劳动法关于
加班规定有哪些。一、工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
关于
公司占用员工
下班
时间培训国家有没有相关法律
规定
?
答:
公司占用员工
下班
时间培训是违法行为。《
劳动法
》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。第四十四条
规定
,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资...
劳动法对
上班路程距离
规定
吗
答:
劳动法对
上班路程的距离是没有
规定
的。员工每天上
下班的
路程时间法律上是没有规定的,这个是属于员工自由的时间,不在工作范围之内的,没有限制性规定。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。法律上认定的上下班途中:1、在合理时间内按...
劳动法
有没有
规定
上
下班的
路程在几小时之内
答:
我国
劳动
法规没有
规定
上
下班的
路程在几小时之内的,只有《工伤保险条例》规定工伤认定条件是上下班必经道路以及今年规定放宽的上下班接送孩童学校的必经道路。
公司要求准时
下班
违反
劳动法
吗?
答:
如果公司要求员工在
规定
的工作时间内完成其工作,而这个规定的工作时间包括正常的工作小时数,那么公司要求准时
下班
并不违反
劳动法
。然而,如果公司强制要求员工在加班或超过法定工作时间之后仍要继续工作,而没有给予适当的加班补偿或劳动保护措施,则可能违反相应的劳动法规。
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