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劳动法对下班的规定
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劳动法规定
里员工
下班
途中算不算工伤
答:
根据《工伤保险条例》第十四条第六款之
规定
:在上
下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。所以,首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书,其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任,才有可能被认定为工伤。
劳动法
职工
下班
到上班的时间
有什么规定
吗?
答:
没有你说的这个规定,只有工作时间
的规定
劳动法
规定职工每天工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十小时。
...只准休息一下不谁趴着睡觉。这样有没有违反
劳动法
没有
答:
1、严格说来,中午在公司吃饭时间不应该算在工作时间内。《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、早上9点到公司,中午在公司吃饭1小时,下午5.30
下班
,那么工作时间是7.5小时。标准工作时间八小时指的是工作...
劳动法
上
下班
途中
的规定
答:
若交警介入处理交通事故,那么一旦认定职员是此事故的责任方,那么不管职员的伤情轻重与否,都不能认定为是工伤。
劳动法
上下班途中交通事故属于工伤吗?职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:1、必须是在上
下班的规定
时间发生的交通事故;2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通...
劳动法
上
下班
途中
的规定
答:
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。上
下班
时间就是指定上下班时间之间的那段时间。且根据《
劳动法
》
的规定
,正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。 法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,...
下班
时间到了领导不让员工离开,是否违法
劳动法规定
?
答:
下班
时间到了,领导不让员工离开,这要看具体情况。按照中华人民共和国
劳动法规定
。用人单位确需劳动者进行加班等情形,需要向劳动者说明情况并支付加班费用。如果经常让劳动者免费加班,那则是违反劳动法规定的。员工可以到劳动监察大队去告用人单位违法。
员工上班准点
下班有什么
问题吗?
答:
上班准点
下班
是
劳动法规定
的正常工作时间,这是符合劳动法规定的。如果员工在工作时间内能够完成工作,那么准点下班是完全没有问题的。然而,实际上,很多公司存在加班的情况,有时候员工需要加班才能完成工作任务,这是非常常见的情况。在这种情况下,公司应该按照相关法律法规和公司制度对员工加班进行合理安排...
公司不让员工
下班的
合法吗?
答:
致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条
的规定
定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
劳动法
上
下班
时间
规定
事故
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上
下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规
规定
应当认定为工伤的其他...
劳动法对下班
穿工装有
规定
吗
答:
劳动法
在这块没有限制和
规定
。一般来讲,
下班
后穿什么使员工的自由。
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