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劳动法对下班的规定
根据
劳动法
用工单位可以义务值班吗
答:
是否合法,主要看是否被滥用,比如员工休息时间、
下班
时间是否也要佩戴设备。原则上,到达下班时间后,员工应有权自行关闭设备。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
下班
后单位仍然考核个人违反
劳动法
吗
答:
下班
后单位仍然考核个人违反劳动法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动法规定
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。相关规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
我国
劳动法
有
规定
领导在
下班
之后还可以联系(指挥)员工做事情吗(员工...
答:
可以拒绝,用人单位不合法。
刚参加工作,每天6点
下班
正常吗
答:
年轻人要多学习,谦虚上进。别自以为会了一点就沾沾自喜,固步自封。世上厉害的人多了去了,千万别狂妄自大。至于
下班的
事,如果公司没有特别
规定
的话,在完成每天的工作量那下班倒也没什么。但是,既然其他同事都在,如果没有什么特别的事,其实也可以留下来继续学习深造,3DMAX, AE之类的都是必备的...
新
劳动法
上
下班
工伤签协议合法吗
答:
没有法律效力。依据《
劳动法
》和《工伤保险条例》
规定
,员工发生工伤事故,公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则,属于无效协议。上
下班
造成的工伤事故,在申请工伤认定后,工伤待遇由工伤基金支付。只有在工厂未按规定依法为劳动者缴纳社会保险费时,工伤待遇才由工厂承担。【法律依据】《工伤保险条例...
劳动法
吃饭时间算工作时间吗
答:
劳动法对
中午吃饭时间是否属于工作时间有没有
规定
国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时。所以,“朝九晚六”是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班,晚上六点
下班
,期间一共九个小时...
劳动法
中有没有上班打卡了
下班
没有打卡算不上班?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形...
...提前
下班
,忙的时候让我还时间,合理吗?违反
劳动法
了吗
答:
你好,提前
下班
是公司
规定
,但是,延迟时间下班就属于加班,应当支付加班费。
销售岗位的工作时长超过8小时就算加班吗?加班费如何算?
答:
对于
加班劳动者的劳动报酬的规定。平时加班的加班时间是正常工资的1.5倍。在周六,周日,休息日的时候,工资是2倍。但是在法定节假日如果加班的话,那么工资就是正常工资的三倍。从这个地方来看,如果用人单位没有按照
劳动法的规定
,给予劳动者合法权益,那么劳动者是有权据维护自己的合法权益的。
企业要求员工加班但是不计入考勤,这一行为是否合法?为什么?
答:
为什么?无薪加班,当然不合法、根据我国的
劳动法规定
、每天工作不得超过八个小时、一周工作量不得超过44个小时、超过的应该付加班费、这个法律明文规定的。任何企业都不可能更改。现在的社会发展迅速、这也导致人们需要更多时间来消耗更多的东西、但一个人的精神是有限的、帮公司做事情,他们开工资这无可...
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