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劳动法可以辞急工吗
劳动法
规定
可以急辞工吗
答:
可以
,如果劳动者出现无法胜任工作的情形的,可以强制辞退。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不...
劳动法
有没有辞急工呀
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形...
劳动法急辞
为多少天
答:
劳动法
急辞为一天。对于
急辞工
的规定如下:1、劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;3、劳动者辞职违反用人单位规章制度的,用人单位
可以
单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法
关于
急辞
的规定
答:
2、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因
急辞工
随意克扣劳动者工资。存在克扣的,
可以
向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位...
在工厂上班按
劳动法可以急辞工吗
?
答:
在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下,
可以急辞工
。一般情况下需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
急辞工劳动法
是怎么规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中没有
急辞工
的说法。关于辞职时间:1、试用期内提前3天;2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的;3、如果与单位协商好的话,
可以
在协商好的时间内辞职。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况...
急辞工劳动法
是怎么规定扣工资
答:
【法律分析】:如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以
离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去
劳动
行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动...
急辞工劳动法
是怎么规定扣工资
答:
【法律分析】:按照法律规定,如劳动者未按法律规定提前通知用人单位就辞职的,给用人单位造成损失的,用人单
可以
从劳动者本人的工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
员工
急辞工劳动法
是怎么规定扣工资
答:
法律分析:1、未经用人单位同意,
劳动
者
急辞工
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。2、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,
可以
向当地劳动保障部门投诉。劳动者违法自离,给...
劳动法
有没有规定
急辞工
扣多少工资
答:
劳动法
规定
急辞工
扣的工资如下:1、扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。
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