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劳动法可以辞急工吗
劳动法
有没有
急辞工
这一条
答:
法律分析:劳动法中没有急辞工的说法
。关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法实施条例》 第十八条 具有下列情形之一的:劳动者与用人单位协商一致的;劳动...
劳动法
有
急辞
的说法吗
答:
法律分析:急辞工属于违法解除劳动合同
,若给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
什么叫
急辞工
答:
法律分析:劳动法中没有急辞工的说法
。1.关于辞职时间: 1、试用期内提前3天。 2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。 3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
急辞工劳动法
是怎么规定
答:
律分析:法律规定中没有急辞工的说法
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动...
急辞工劳动法
是怎么规定
答:
法律分析:辞工期间请假合法
。辞工期间依旧受《劳动法》的保护,按照《劳动法》的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。所以,辞工期间请假合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等...
急辞工劳动法
是怎么规定
答:
急辞工劳动法
的规定如下:(1)
急辞工可以
与用人单位协商,用人单位同意的,可以马上离职,不同意的,只能等一个月;(2)法律规定正式同员工辞职的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;(3)如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
劳动法
有没有
急辞工
这一条
答:
法律主观:
劳动法
中关于
急辞
的规定是劳动者身体不适不
能
胜任此工作时
可以
提前办理离职。劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同。法律客观:《 劳动合同...
劳动法
关于
急辞
的规定
答:
用人单位不得因
急辞工
随意克扣劳动者工资。存在克扣的,
可以
向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人...
临时工
急辞工
怎么处理
答:
法律分析:无论是《
劳动法
》还是《
劳动合同法
》都已经没有了关于“临时工”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否,只要按照...
员工
急辞工劳动法
是怎么规定扣工资
答:
法律分析:1、未经用人单位同意,
劳动
者
急辞工
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。2、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,
可以
向当地劳动保障部门投诉。劳动者违法自离,给...
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