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劳动法可以辞急工吗
没有签合同
急辞工劳动法
是怎么规定
答:
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,新招用的劳动者的劳动报酬实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以单位错在先,你任何时候都
可以
辞职。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当...
急辞工劳动法
是怎么规定扣工资
视频时间 01:32
急辞工劳动法
是怎么规定扣工资
答:
急辞工
扣工资的规定包括:1、因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;2、经济损失的赔偿,
可
从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
工厂
急辞工劳动法
有何规定?
答:
劳动者
可以
在合同未到期前解除劳动关系,但需要履行《
劳动合同法
》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满。而
急辞工
意味着未经法定程序办理即离开用人单位,违反了上述规定,需要承担相应的违约责任。通常情况下,将被扣罚已工作期间的工资(不超过一个月)。
在工厂上班按
劳动法可以急辞工吗
?
答:
在工厂上班按
劳动法可以急辞工
的,如果真的有突发事件需要急辞工的话,也是允许的,这也是比较人性化的设计的。
深圳
劳动法可
不
可以
辞快工
答:
用人单位具有法定过错的,
可以
随时解除劳动合同。所谓辞快工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错
急辞工
用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条(一)...
因工厂原因
急辞工
扣百分之三十工资合理吗
答:
因工厂原因
急辞工
扣百分之三十工资可能违法。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条规定的法定过错,劳动者
可以
随时解除合同。其中,按第三十八条(一)至(...
急辞工劳动法
是怎么规定扣工资
答:
急辞工劳动法
是规定扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的...
在工厂上班按
劳动法可以急辞工吗
?
视频时间 01:09
急辞工劳动法
是怎么规定
答:
是否
可以急辞工
应当咨询单位人事部门,如果劳动者与单位协商一致,可以随时解除劳动合同,不受时间限制。如果用人单位不同意急辞工的,劳动者未按照规定提前通知用人单位,给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。法律规定:《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条...
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