66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于辞急工多少天可以走
劳动法辞急工多少天
答:
超过30日
,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。被辞退和主动离职都有着相对应的程序,如果着急要离职的话,应该自己灵活地和用人单位的主管人员进行沟通,虽然规定
提前一个月进行通知
,但并不见得实际操作过程中就得足足等够了一个月才能办理离职手续。【法律依据】《中华人民...
我想
辞急工
,领导不批,我现在还是试用期内,试用期不是三天就
可以走
人了...
答:
试用期提前三天就可以
。根据劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
厂不给辞职怎么办 如果
辞急工
需要
多久可走
了
答:
劳动法规定了,不管辞退或者自动辞职,
都需要提前三十天
,书面或者口头正式报备,这样三十天的时间可以再找适合的工作,老板也可以找替代的人工作,超过三十天自动生效,自动离职,不违反劳动法。
请问…
辞急工
要多久?和慢
工多久
?而急工扣多少?
劳动法
有
规定
吗?
答:
法律规定员工辞工应提前30天通知单位
,但并没有规定急辞工可以扣除工资,所以扣除工资是没有法律依据的,但如果急辞工给单位造成损失,应承担相应责任。如劳动合同中对此有约定的,按照约定处理。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
员工有
辞急工
的权利吗
答:
员工有辞急工的权利,
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了
,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后
三个工作日内结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司...
员工有
辞急工
的权利吗
答:
员工有辞急工的权利,
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了
,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后
三个工作日内结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司...
劳动法辞急工
答:
如果用人单位不同意
急辞
工的,劳动者未按照规定提前通知用人单位,给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。法律规定:《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
我需要
劳动法
的帮助
答:
中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正常情况下,辞职需要
提前三十天
通知单位(不是申请)。如果你特别急,需要马上走,就从下面的规定里看看单位有没有相关违法之处,如果有,你就...
着急离职怎么办
答:
着急离职的话,可以找自己的主管部门领导反映下实际情况,看看可不可以加快离职的流程?
关于劳动法急辞
的
规定
视频时间 01:09
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法辞急工多少天
劳动法辞急工工资是扣多少
辞急工多少天可以走
劳动法关于辞急工的规定
按劳动法辞急工扣多少
按劳动法辞工要多少天
普工辞急工多少天能走
辞急工可以当天走吗
一般急辞工几天可以走