66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法规
《劳动法》和《
劳动合同
法》有什么不同?
答:
即在充分听取意见,经过民主程序后,由用人单位确定。也就是:“先民主,后集中”。这是不分所有制的,对全民所有制企业,按《全民所有制工业企业法》的规定,直接涉及劳动者切身利益的
规章
制度和重大事项,仍应由职代会审议通过。二、办理用工手续与签订
劳动合同
《劳动法》中规定:“建立劳动关系应当...
劳动合同
顺延的相关法律
法规
?
答:
在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政
法规
规定的其他情形。第四十五条:
劳动合同
期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项...
如何正确理解《
劳动合同
法实施条例》第六条第二款
答:
以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码;(三)
劳动合同
期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、
法规
规定应当纳入劳动合同的其他...
新
劳动法规
定公司辞退员工怎么补偿
答:
《
劳动合同
法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的
规章
制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
劳动合同
法38条
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的
规章
制度违反法律、
法规
的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
劳动合同
法与就业促进法
答:
一,
劳动合同
法和就业促进法是两种不同的法律
法规
,立法目的不同。1,劳动合同法的主要目的,是保障劳动者的合法权益不受侵犯;明确用人单位以及劳动者之间的权利和义务,使双方有法可依;2,就业促进法,是为了让更多的人实现就业(促进就业),是为了经济的发展,以及解决劳动力的问题。二,《中华人民...
劳动合同法规
第
答:
劳动合同法规
第24条规定了用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明所应包涵的事项和内容。下面是我整理的劳动合同法规第24条,欢迎参考阅读! 第二十四条法规规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
劳动合同
法实施条例退休的规定是什么?
答:
第三条依法成立的会计师事务所、 律师 事务所等合伙组织和基金会,属于
劳动合同 法规
定的用人单位。 第二章 劳动合同的订立 第四条
劳动合同法规
定的用人单位设立的分支机构,依法取得 营业执照 或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立...
中国第一部
劳动
法哪一年通过
答:
建立劳动关系应当订立
劳动合同
。 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条 下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无...
劳动合同
法
答:
法律、
法规
对用人单位
规章
制度制定程序另有规定的,从其规定。 用人单位制定的规章制度应当向其所在地劳动保障行政部门备案。 劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度。用人单位和劳动者签订的
劳动合同
与其规章制度不一致的,按照有利于该劳动者的规定执行。 第八条 用人单位应当建立劳动合同管理制度。制定劳动合同管理...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜