甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
附录用条件：① 大学本科毕业；② 非乙肝病毒的携带者；③ 未婚。
8、劳动合同的变更、解除、终止、续订
8.1 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
8.2 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
8.3 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但必须支付经济补偿金。
8.3.1 在试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
8.3.2 与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
8.3.3 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
8.3.4 被依法追究刑事责任或劳动教养的。
8.4 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方无需向乙方支付经济补偿金。
8.4.1 乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；
8.4.2 乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；
8.5 甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同时无需向乙方支付经济补偿金。
8.6 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
8.6.1 未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；
8.6.2 未及时足额支付乙方劳动报酬的；
8.6.3 未依法为乙方缴纳社会保险费的；
8.6.4 规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
8.6.5 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
8.6.6 以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
8.6.7 违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
8.7 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
9、经济补偿金标准
9.1 本合同依法应当支付的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）
9.2乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资1.5倍的数额支付。
10、赔偿办法
10.1 甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同9.1条规定的经济补偿金标准的二倍支付。
10.2 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。
11、其他事项
11.1 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
11.2 乙方为保证合同的履行，向甲方缴纳保证金5000元。本合同期满后，如乙方没有发生赔偿甲方的事由，甲方全额返还本息给乙方；如乙方违约解除合同，保证金不予退还。
11.3 乙方应将其大学毕业证交甲方管理，本合同期满双方未续签劳动合同的，甲方将证件交还乙方。
此份合同里有哪些错误的地方 那位高手专家 告知一二 （此合同太长，请各位见谅）#