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劳动合同法规
劳动合同
法
答:
乙方(劳动者)姓名: 性别: 年龄: 身份证号码: 学历: 职称:家庭住址:电话: 邮政编码:为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《劳动法》、《
劳动合同
法》及其它有关劳动法律、
法规
、
规章
以及甲方依法制定的规章制度的规定,经双方互相考察、平等协商,一致同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款: ...
劳动
法新政策及
法规
答:
1.扩大了适用范围主要表现在:一、
劳动合同
法扩大了适用范围第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、...
新的
劳动合同
法是哪一年颁布的?
答:
依法订立的
劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善
劳动规章
制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益...
劳动者被迫解除
劳动合同
的法律
法规
答:
《
劳动合同
法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的
规章
制度违反法律、
法规
的规定,损害劳动者权益的...
劳务合同和
劳动合同
有什么区别
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力...
如果做人力工作,请问关于
劳动
关系方面所涉及的法律
法规
有哪些...
答:
如果做人力工作,请问关于劳动关系方面所涉及的法律
法规
有很多,主要有:1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国
劳动合同
法》3、《中华人民共和国社会保险法》4、《中华人民共和国就业促进法》5、《中华人民共和国行政处罚法》6、《中华人民共和国行政许可法》7、《中华人民共和国未成年人保护法...
第二次续签
劳动合同
有没有规定的时间?
视频时间 01:54
劳动法和
劳动合同
法一样吗?
答:
不是一回事。狭义的劳动法是指《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国
劳动合同
法》是刚刚公布的法律,明年1月1日才实施。 广义的劳动法是指现有的生效的有关于劳动关系的法律、
法规
和
规章
, 明年《劳动合同法》生效的话,也包括在广义的劳动法里面.劳动合同法"不仅是对《劳动法》的空白部分进行...
劳动合同
法2015全文
答:
17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的,提出意见,用人单位应在30日内书面回复意见。 18、用人单位的
劳动规章
制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。 二、
劳动合同
的订立 19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部...
最新的《中华人民共和国
劳动
法》是哪一年颁布的?原文是什么?
答:
建立劳动关系应当订立
劳动合同
。 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条 下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; ...
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