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劳动合同法加付赔偿金
劳动合同法
中,什么时候企业需要支付
赔偿金
?
答:
用人单位根据
劳动合同法
在以下情况下需要支付
赔偿金
:1、如果双方协商一致解除合同,赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按...
劳动法赔偿金
计算方法?
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)计算年限(1)根据《
劳动合同法
》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
拖欠工资单位要支付
赔偿金
吗
答:
《
劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
加付赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
劳动合同法赔偿金
有何规定?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
加付赔偿金
: (一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付...
用工单位收到裁决书后,逾期不支付
经济补偿金
。可以按
劳动合同法
第八十五...
答:
《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
加付赔偿金
: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
新
劳动法
说的N+1的
赔偿
是什么意思?
答:
N+1赔偿,是指有
劳动合同法
第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付
经济补偿金
后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
单位少发工资
劳动法
有规定怎么处理吗
答:
如果在劳动者没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,还需要向劳动者
加付赔偿金
。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订
劳动合同
后,用人单位同劳动者之间就...
公司有几个月没发工资了,这种情况可以要求
赔偿
双倍工资吗
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
加付赔偿金
:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
《
劳动法
》劳动法第九十一条是怎么规定的
答:
对上述四种情形,除了
劳动法
规定的几种责令情形外,还增加的细则规定——如果用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的,还应当在受到劳动监察大队责令的基础上,在原工资的基础上支付其差额部分;如果是逾期不支付的,则会责令用人单位按应付金额50%-100%的标准来向劳动者
加付赔偿金
,这就更加具体地...
劳动合同法
的第87条双倍赔偿和第85条100%
加付赔偿金
,可以同时适用...
答:
注意此处的“逾期不支付”这一前提要件,以及“
加付赔偿金
”。所以,在用人单位逾期不支付经济补偿的情况下,劳动者可以主张第85条第4项所规定的赔偿。我国《
劳动合同法
实施条例》第25条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付...
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