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劳动合同法加付赔偿金
劳动合同
一年一签,签了三年,用人单位该如何
补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 《
劳动合同法
实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固...
个体工商户因拖欠工资被投诉,对单位有什么影响?
答:
《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
加付赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
国家规定
劳动法
,是否可以强制员工休息并扣工资?
答:
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
加付赔偿金
。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
解除
劳动合同
和协商一致解除劳动合同的区别
答:
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《
劳动合同法
》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
加付赔偿金
;4.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职...
劳务派遣员工被用人单位解雇是怎么
补偿
答:
如果没有提前一个月去通知劳动者需要解除双方劳动合同的,还需要对其多支付一个月的工资作为代通知金。法律依据《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因
劳动合同法
第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付
经济补偿
。《中华...
仲裁中要求加班费的
赔偿金
可支持吗
答:
《
劳动合同法
》第八十五条规定,用人单位不依法支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付“劳动报酬、加班费”, 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
加付赔偿金
。但对于这些规定,劳动争议仲裁时是否适用存在争议。 一种观点认为:《劳动合同法》第八十五条在劳动争议仲裁时...
2008年执行的新
劳动合同法
有无规定员工辞职后工龄有无
赔偿
答:
一、用人单位需向劳动者支付
经济补偿金
的23种情形 依据《
劳动合同法
》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额...
劳动合同法
关于工资发放时间
答:
是的,最好的话不要在哪里继续做下去、这样的比较危险。这个公司应该是小公司、而且最种小公司是容易逃款的,也就是最容易拖欠工资的,自己要多加小心了
劳动合同
的解除的
经济补偿金
08年前与08年后的区别
答:
(2)08年之后的虽然也是每满一年折算一个月工资,但是不满半年的则折算半个月工资。三、需要支付的情形的变化:(1)08年之前需要支付、08年后不需要支付的,如员工提出动议、并经与单位协商一致解除的。(2)08年之前无需支付、08年需要支付的,如用人单位因为
劳动合同
期满终止的。四、
经济补偿金
...
关于酒店解除
劳动合同
答:
酒店和劳动者签订的劳动合同未到期,酒店单方面解除劳动合同,通常有如下情况:1.酒店与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,酒店行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月工资;2....
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